高ストレス者を選定するための方法
＜基本となる考え方＞
○ 次の①及び②に該当する者を高ストレス者として選定します。
①「心身のストレス反応」に関する項目の評価点の合計が高い者
②「心身のストレス反応」に関する項目の評価点の合計が一定以上であり、かつ「仕
事のストレス要因」及び「周囲のサポート」に関する項目の評価点の合計が著し
く高い者
○ 上記①及び②に該当する者の割合については、以下の評価基準の例では概ね全体
の１０％程度としていますが、それぞれの事業場の状況により、該当者の割合を
変更することが可能です。
＜評価基準の例（その１）＞
この方法は、調査票の各質問項目への回答の点数を、単純に合計して得られる評
価点を基準に用います。このため、特別な手順によらず算出することが可能です。
職業性ストレス簡易調査票（57 項目）を使用する場合の評価基準の設定例
㋐「心身のストレス反応」
（29 項目）の合計点数（ストレスが高い方を 4 点、低い
方を 1 点とする）を算出し、合計点数が 77 点以上である者を高ストレスとする。
㋑「仕事のストレス要因」
（17 項目）及び「周囲のサポート」
（9 項目）の合計点数
（ストレスが高い方を 4 点、低い方を 1 点とする）を算出し、合計点数が 76 点
以上であって、かつ、
「心身のストレス反応」の合計点数が 63 点以上である者を
高ストレスとする。

【概念図】
㋐又は㋑のいずれかに
該当する者を高ストレス者
と評価する。
※調査票の項目中、満足度に関する
回答は評価に含みません。

職業性ストレス簡易調査票簡易版（23 項目）を使用する場合の評価基準の設定例
㋐「心身のストレス反応」
（11 項目）の合計点数（ストレスが高い方を 4 点、低い
方を 1 点とする）を算出し、合計点数が 31 点以上である者と高ストレスとする。
㋑「仕事のストレス要因」
（6 項目）及び「周囲のサポート」
（6 項目）の合計点数
-110
43 -