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面接指導の実施方法等

 事業者は、面接指導の申出をした労働者が、面接指導対象者に該当するかを確認します。
 面接指導を行う医師を決定し、面接指導の日時・場所を調整します。
 医師による面接指導を行います。
 面接指導結果の報告を受け、必要に応じ就業上の措置を講じます。
（１）

面接指導の対象労働者の要件

（面接指導の対象となる労働者の要件）
第 52 条の 15 法第 66 条の 10 第３項の厚生労働省令で定める要件は、検査の結果、心
理的な負担の程度が高い者であつて、同項に規定する面接指導（以下この節において
「面接指導」という。）を受ける必要があると当該検査を行つた医師等が認めたもので
あることとする。
（規則より抜粋）
○

面接指導の対象労働者の要件

規則第 52 条の 15 の規定に基づき、事業者は、上記（注：本マニュアルの６（２）
ウ）に掲げる方法により高ストレス者として選定された者であって、面接指導を受ける
必要があると実施者が認めた者に対して、労働者からの申出に応じて医師による面接指
導を実施しなければならない。
（ストレスチェック指針より抜粋）

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