④数値基準に基づいて「高ストレス者」を選定する方法
（マニュアル 43～46 ページの解説）

ストレスチェックにおいて、数値基準に基づいて高ストレス者を選定する方法に
ついては、本マニュアルの 43～46 ページに記載していますが、ここでは、その内
容に基づいて、さらに具体的な手順を解説します。

１ 合計点数を使う方法 （マニュアルの 43 ページ評価基準の例（その１））
手順
○ まず、労働者が記入又は入力した調査票を元に、合計点数を算出します。
合計点数を算出する時に、もっとも気をつけなければいけない点は、質
問の一部に、質問の聞き方により、点数が低いほどストレスが高いと評価
すべき質問が混ざっていることです。こうした質問の場合は、回答のあっ
た点数を逆転させて足し合わせていく必要があります。
具体的には、職業性ストレス簡易調査票（57 項目）の質問のうち、領域
「Ａ」の１～７、11～13、15、領域「Ｂ」の１～３（次ページの回答例
の

の枠内）の質問項目については、点数が低いほどストレスが高い

という評価になるため、回答のあった点数に応じて、１⇒４、２⇒３、３
⇒２、４⇒１に置き換えなおし、点数を足していく必要があります。
○

このようにしてＡ、Ｂ、Ｃの領域ごとに合計点数を算出したら、次に高
ストレス者を選定する数値基準に照らし合わせます。
マニュアルにおいて、高ストレス者を選定する評価基準の設定例（その

１）では、職業性ストレス簡易調査票（57 項目）を使用する場合、以下の
いずれかを満たす場合に、高ストレス者と選定することとなっています。
㋐

領域Ｂの合計点数が 77 点以上（最高点は４×29＝116 点）であること

㋑

領域ＡとＣの合算の合計点数が 76 点以上（最高点は４×17＋４×９＝104
点）であり、かつ領域Ｂの合計点数が 63 点以上であること

○

合計点数を使う方法では、このようにして高ストレス者の選定を行って

いきます。

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