て お り 、 労 働 安 （ｃ） ストレスチ ェ ックの結 る。
全衛生法令に定

果、高ストレスと判定され

ただし、それらに付随

める義務を履行

た者による面接指導の申出 する健康診断の結果等の

するために、事

の有無

心身の状態の情報につい

業 者 が 必 ず 取 り （ｄ）健康診断の事後措置につ ては、②の取扱いの原則
扱わなければな

いて医師から聴取した意見

に従って取り扱う必要が

ら な い 心 身 の 状 （ｅ）長時間労働者に対する面 ある。
態の情報

接指導の事後措置について
医師から聴取した意見
（ｆ） ストレスチ ェ ックの結
果、高ストレスと判定され
た者に対する面接指導の事
後措置について医師から聴
取した意見

②

労 働 安 全 衛 生 （ａ）健康診断の結果（法定の

法令に基づき事

項目）

事業者等 は、当該情報
の取扱いの目的の達成に

業 者 が 労 働 者 本 （ｂ）健康診断の再検査の結果 必要な範囲を踏まえて、
人の同意を得ず

（法定の項目と同一のもの 取り扱うことが適切であ

に収集すること

に限る。）

る。そのため、事業場の

が 可 能 で あ る （ｃ）長時間労働者に対する面 状況に応じて、
が、事業場ごと

接指導の結果

の 取 扱 規 程 に よ （ｄ） ストレスチ ェ ックの結

・情報を取り扱う者を制
限する

り事業者等の内

果、高ストレスと判定され ・情報を加工する

部における適正

た者に対する面接指導の結 等、事業者等の内部にお

な取扱いを定め

果

ける適切な取扱いを取扱

て運用すること

規程に定め、また、当該

が適当である心

取扱いの目的及び方法等

身の状態の情報

について労働者が十分に
認識できるよう、丁寧な
説明を行う等の当該取扱
いに対する労働者の納得
性を高める措置を講じた
上で、取扱規程を運用す
る必要がある。
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