レスチェックの実施そのものを担当する実施者及びその他の実施事務従事者と異なり、
ストレスチェック結果等の個人情報を取り扱わないため、労働者の解雇等に関して直接
の権限を持つ監督的地位にある者を指名することもできる。
７ ストレスチェックの実施方法等
（１）実施方法
ア ストレスチェックの定義
法第 66 条の 10 第１項の規定によるストレスチェックは、調査票を用いて、規則
第 52 条の９第１項第１号から第３号までに規定する次の３つの領域に関する項目
により検査を行い、労働者のストレスの程度を点数化して評価するとともに、その
評価結果を踏まえて高ストレス者を選定し、医師による面接指導の要否を確認する
ものをいう。
① 職場における当該労働者の心理的な負担の原因に関する項目
② 心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目
③ 職場における他の労働者による当該労働者への支援に関する項目
イ ストレスチェックの調査票
事業者がストレスチェックに用いる調査票は、規則第 52 条の９第１項第１号から
第３号までに規定する３つの領域に関する項目が含まれているものであれば、実施
者の意見及び衛生委員会等での調査審議を踏まえて、事業者の判断により選択する
ことができるものとする。
なお、事業者がストレスチェックに用いる調査票としては、別添の「職業性スト
レス簡易調査票」を用いることが望ましい。
ウ ストレスの程度の評価方法及び高ストレス者の選定方法・基準
（ア）個人のストレスの程度の評価方法
事業者は、ストレスチェックに基づくストレスの程度の評価を実施者に行わせ
るに当たっては、点数化した評価結果を数値で示すだけでなく、ストレスの状況
をレーダーチャート等の図表で分かりやすく示す方法により行わせることが望ま
しい。
（イ）高ストレス者の選定方法
次の①又は②のいずれかの要件を満たす者を高ストレス者として選定するもの
とする。この場合において、具体的な選定基準は、実施者の意見及び衛生委員会
等での調査審議を踏まえて、事業者が決定するものとする。
① 調査票のうち、
「心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目」の評価点
数の合計が高い者
② 調査票のうち、
「心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目」の評価点
数の合計が一定以上の者であって、かつ、
「職場における当該労働者の心理的な
負担の原因に関する項目」及び「職場における他の労働者による当該労働者へ
の支援に関する項目」の評価点数の合計が著しく高い者

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