て労働者へ十分な説明をする必要があります。その際、事業者がストレスチェ
ック導入についての方針等について事業場内で表明することが必要です。事業
者の表明に続いて、衛生委員会の審議や体制の整備、個人情報保護などの対応
が検討され、円滑な実施に向けてスタートすることになります。安全衛生（健
康）計画や新年度に向けての経営陣の経営方針と同時に発表することが効果的
といえます。事業場においては年度毎に安全衛生（健康）方針を定めて周知し
ているところもあることから、その安全衛生（健康）方針の中にストレスチェ
ック制度の内容等を含めて周知することも一つの方法です。

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