とも可能です。
○ ストレスチェックに関して個人情報の漏えいや不利益取扱いが発生した
場合には、再発を防止するためにその対策等を調査審議しなければなりませ
ん。
その他
○

労使の定期的な調査審議の場である衛生委員会を活用して、各事業場にお
いてストレスチェック制度が適切に実施されていることを確認、点検し、よ
り適切で有効な仕組みとなるようＰＤＣＡサイクル 2により評価、改善を行
うことが重要です。

○

なお、衛生委員会の議事については、規則第 23 条に基づき、開催の都度
議事の概要を労働者に周知し、重要なものに係る記録を 3 年間保存するこ
ととされているので、留意しましょう。

○衛生委員会での調査審議の結果を踏まえてストレスチェック制度の実施に
関する社内規程を作成する場合の例を次頁に示します。

2

計画（Plan）－実施（Do）－評価（Check）－改善（Act）の略。
「ＰＤＣＡサイクル」を通
じて安全衛生管理を自主的・継続的に実施する仕組みは安全衛生マネジメントシステムと呼ばれ
る。

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