の事務を補助するために、実施事務従事者を選び、ストレスチェックの実施
の実務に従事させることができます。ストレスチェックを受ける労働者に対
して直接的な人事権を有する者は実施事務従事者になれませんが、事業場の
人員体制等の状況によっては、人事担当の部署の従業員（人事権のない者に
限る。）が実施事務従事者になることは可能です。ただし、この場合は特に情
報の取扱いに気を付ける必要があり、後述の「１１ ストレスチェック制度
に関する労働者の健康情報の保護」
（P102）の留意事項を参照し、適切に対
応してください。

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