２．地域医療介護総合確保基金を活用した医師・看護職員の人材確保の取組
令和 2 年度に、各都道府県において行われた地域医療介護総合確保基金を活用した医
師・看護職員の人材確保の取組の中から、薬剤師確保や対応策検討に参考になると考えら
れるものを抽出した。
図表 134 地域医療介護総合確保基金を活用した医師・看護職員の人材確保の取組

分類

職種

待 遇 改 善 に 係 医師

取組内容
・救急や産科部門における医師や研修医への手当の支給

る取組
就 労 環 境 の 改 医師
善

・医療機関が行う勤務環境改善（施設改修・業務負担軽減に資す
るシステム導入）の取組の経費の一部を補助、支援を行う市町
村への費用助成
・医師が働きやすい職場環境を整備するため、医療機関内の院内
保育の運営費用の一部を補助
・医師の就業促進のため、勤務形態や支援制度に関する相談窓口
を整備
・医業経営コンサルタント、専門アドバイザー、社会保険労務士
の派遣による、勤務環境改善に関する助言を実施

看護
職員

・看護師の離職防止・定着を図るため、医療機関内の院内保育の
運営費用の一部を補助
・宿舎の個室整備のための費用を補助
出典：
「地域医療介護総合確保基金（令和 2 年度）
」
（厚生労働省ウェブサイト）

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