３）「薬局・医療機関における就労環境・制度の改善に係る取組・支援」の内容
「薬局・医療機関における就労環境・制度の改善に係る取組・支援」の内容については、
特別区・保健所設置市では「休暇の取得がしやすい環境整備への支援」、
「勤務時間の調整
がしやすい環境整備への支援」
、
「子育て・介護支援の充実（上記以外）への支援」、
「男女
格差のない職場環境整備への支援」がそれぞれ 100.0％で最も高かった。都道府県薬剤師
会でも同様の結果であった。
都道府県病院薬剤師会では「休暇の取得がしやすい環境整備への支援」、
「子育て・介護
支援の充実（上記以外）への支援」が 50.0％で最も高かった。
ただし、n 数が小さいため参考値であることに留意が必要である。
図表 57

「薬局・医療機関における就労環境・制度の改善に係る取組・支援」の内容（問 2-3）
【複数回答】
＜都道府県・特別区・保健所設置市＞
都道府県 n=1
0%

50%

特別区・保健所設置市 n=1
100%

0%

50%

100%

休暇の取得がしやすい環境整備
への支援

0.0

100.0

勤務時間の調整がしやすい環境
整備への支援

0.0

100.0

子育て・介護支援の充実（上記
以外）への支援

0.0

100.0

男女格差のない職場環境整備
への支援

0.0

100.0

その他

0.0

0.0

無回答

図表 58

100.0

0.0

「薬局・医療機関における就労環境・制度の改善に係る取組・支援」の内容（問 2-3）
【複数回答】
＜都道府県薬剤師会・病院薬剤師会＞
都道府県薬剤師会 n=1
0%

50%

都道府県病院薬剤師会 n=4
100%

休暇の取得がしやすい環境整備
への支援

100.0

勤務時間の調整がしやすい環境
整備への支援

100.0

子育て・介護支援の充実（上記
以外）への支援

100.0

男女格差のない職場環境整備
への支援

100.0

0%

50%
50.0

25.0
50.0
25.0

その他

0.0

25.0

無回答

0.0

25.0

- 41 -

100%