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参考資料３ 薬剤師確保のための調査・検討事業 報告書（令和3年度厚生労働省医薬・生活衛生局総務課委託事業） (532 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26758.html |
| 出典情報 | 医薬・生活衛生局が実施する検討会 薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会（第12回 7／13）《厚生労働省》 |
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７） 紹介した薬剤師の就職成立要因
紹介した薬剤師の就職が決まった要因として件数が多いものの 1 位は「給与水準」が
100％であった。
図表 439 紹介した薬剤師の就職成立要因
n=3
0%
50%
1 位（問 1-7）
100%
100.0
給与水準
昇給制度や給与カーブ
0.0
福利厚生
0.0
勤務予定地
0.0
奨学金・返済サポート制度
0.0
業務の内容・やりがい
0.0
キャリアパス
0.0
研修制度等スキルアップのための制度
0.0
研究・学習環境（臨床研究ができる 、特定の業務経験ができる 等）
0.0
勤務時間の長さ
0.0
勤務時間の柔軟さ
0.0
夜勤の有無や条件
0.0
育休等の休業・休職制度
0.0
離職率
0.0
職場の人間関係
0.0
通勤の利便性
0.0
職場復帰に必要な知識習得のための研修実施
0.0
その他
0.0
特にない
0.0
無回答
0.0
※「その他」の主な回答は以下の通り。
・経営の安定性
- 397 -
紹介した薬剤師の就職が決まった要因として件数が多いものの 1 位は「給与水準」が
100％であった。
図表 439 紹介した薬剤師の就職成立要因
n=3
0%
50%
1 位（問 1-7）
100%
100.0
給与水準
昇給制度や給与カーブ
0.0
福利厚生
0.0
勤務予定地
0.0
奨学金・返済サポート制度
0.0
業務の内容・やりがい
0.0
キャリアパス
0.0
研修制度等スキルアップのための制度
0.0
研究・学習環境（臨床研究ができる 、特定の業務経験ができる 等）
0.0
勤務時間の長さ
0.0
勤務時間の柔軟さ
0.0
夜勤の有無や条件
0.0
育休等の休業・休職制度
0.0
離職率
0.0
職場の人間関係
0.0
通勤の利便性
0.0
職場復帰に必要な知識習得のための研修実施
0.0
その他
0.0
特にない
0.0
無回答
0.0
※「その他」の主な回答は以下の通り。
・経営の安定性
- 397 -