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参考資料３ 薬剤師確保のための調査・検討事業 報告書（令和3年度厚生労働省医薬・生活衛生局総務課委託事業） (538 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26758.html |
| 出典情報 | 医薬・生活衛生局が実施する検討会 薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会（第12回 7／13）《厚生労働省》 |
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７） 新卒の薬剤師の就職が決まった要因
新卒の薬剤師の紹介が成立した（就職が決まった）要因として件数が多いものの 1 位は
「給与水準」が 100％であった。
図表 449 新卒の薬剤師の就職が決まった要因
n=2
0%
50%
1 位（問 2-6）
100%
100.0
給与水準
昇給制度や給与カーブ
0.0
福利厚生
0.0
勤務予定地
0.0
奨学金・返済サポート制度
0.0
業務の内容・やりがい
0.0
キャリアパス
0.0
研修制度等スキルアップのための制度
0.0
研究・学習環境（臨床研究ができる 、特定の業務経験ができる 等）
0.0
勤務時間の長さ
0.0
勤務時間の柔軟さ
0.0
夜勤の有無や条件
0.0
育休等の休業・休職制度
0.0
離職率
0.0
採用活動の内容や担当者とのコミュニケーション
0.0
採用活動を実施している期間・時期
0.0
実習の実施・受入やその内容
0.0
職場の人間関係
0.0
通勤の利便性
0.0
職場復帰に必要な知識習得のための研修実施
0.0
その他
0.0
特にない
0.0
無回答
0.0
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新卒の薬剤師の紹介が成立した（就職が決まった）要因として件数が多いものの 1 位は
「給与水準」が 100％であった。
図表 449 新卒の薬剤師の就職が決まった要因
n=2
0%
50%
1 位（問 2-6）
100%
100.0
給与水準
昇給制度や給与カーブ
0.0
福利厚生
0.0
勤務予定地
0.0
奨学金・返済サポート制度
0.0
業務の内容・やりがい
0.0
キャリアパス
0.0
研修制度等スキルアップのための制度
0.0
研究・学習環境（臨床研究ができる 、特定の業務経験ができる 等）
0.0
勤務時間の長さ
0.0
勤務時間の柔軟さ
0.0
夜勤の有無や条件
0.0
育休等の休業・休職制度
0.0
離職率
0.0
採用活動の内容や担当者とのコミュニケーション
0.0
採用活動を実施している期間・時期
0.0
実習の実施・受入やその内容
0.0
職場の人間関係
0.0
通勤の利便性
0.0
職場復帰に必要な知識習得のための研修実施
0.0
その他
0.0
特にない
0.0
無回答
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