薬剤師の待遇改善への取組内容
病院で薬剤師の待遇改善についてどのような内容に取り組んだかについては、いずれの
二次医療圏の人口規模でも「給与水準（初任給以外）の引き上げ」が最も高く、二次医療
圏人口 10 万人未満では 53.3％、二次医療圏人口 10 万人以上 20 万人未満では 58.1％、二
次医療圏人口 20 万人以上 50 万人未満では 50.0％、二次医療圏人口 50 万人以上では 58.5％
であった。
薬局でも、いずれの二次医療圏の人口規模でも「給与水準（初任給以外）の引き上げ」
が最も高く、二次医療圏人口 10 万人未満では 64.6％、二次医療圏人口 10 万人以上 20 万
人未満では 60.3％、二次医療圏人口 20 万人以上 50 万人未満では 62.5％、二次医療圏人
口 50 万人以上では 65.4％であった。
薬剤師の待遇改善への取組内容（問 3-2）

図表 301

＜病院＞
全体 n=201

0%

50%

0%

50%

34.3

初任給の引き上げ
給与水準（初任給以外）の引き
上げ

15.4

その他

16.9
5.0

100%

二次医療圏人口10万人以上
20万人未満 n=43

0%

50%

26.7
54.7

福利厚生の充実

無回答

100%

二次医療圏人口10万人未満
n=45

100%

二次医療圏人口20万人以上
50万人未満 n=60

0%

50%

30.2
53.3
11.6

20.0

20.9

2.2

2.3

※「その他」の主な回答は以下の通り。
【給与、時給】
・薬剤師手当を基本給に組み込んだ
・年俸制
【手当】
・給料調整手当の設立
・資格手当
・初任給調整手当
・専門職手当の引上げ
・地域人材手当（当施設規程）の増額
・当直手当、オンコール手当の引き上げ
・薬剤師手当の支給、引き上げ
・薬物取扱に関する手当の支給
【支度金】
・採用時に支度金支給
・採用時、準備資金貸与（一定期間（4 年間）勤務
で返還免除）

- 244 -

0%

50%

40.0
58.1

8.9

100%

二次医療圏人口50万人以上
n=53

50.0

58.5

13.3
20.0
8.3

100%

37.7

26.4
7.5
5.7

【その他費用】
・研修費用の補助（学会参加、学会年会費、認定
取得費用）
・固定残業代
・奨学金の肩代わり制度
【業務】
・業務量の軽減（院外処方化）
・電子カルテ導入による業務効率化
【その他】
・資格取得支援制度の構築
・働き方の選択肢を増やす
・週休 3 日制（週 32 時間動労＋副業の許可）
・マンション借り上げ
・昇格基準の見直し
・薬剤師増員