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参考資料3 薬剤師確保のための調査・検討事業 報告書(令和3年度厚生労働省医薬・生活衛生局総務課委託事業) (73 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26758.html
出典情報 医薬・生活衛生局が実施する検討会 薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会(第12回 7/13)《厚生労働省》
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病院・薬局が認識する求職中の薬剤師が勤務先を選定する理由
院・薬局 調査)

1位
(病

病院が認識する求職中の薬剤師が勤務先を選定する理由の 1 位として、「給与水準」と
回答した割合が 62.0%と最も高く、次いで「業務の内容・やりがい」が 11.7%であった。
薬局が認識する求職中の薬剤師が勤務先を選定する理由の 1 位として、「給与水準」と
回答した割合が 58.2%と最も高く、次いで「勤務予定地」が 10.1%であった。
病院、薬局とも、薬剤師は給与水準を最も重視していると認識しているものの、特に公
立病院の場合は、病院のみの意向で給与水準を変更できないという課題がある。
図表 85

病院が認識する求職中の薬剤師が勤務先を選定する理由
全体 n=631

0%

50%

100%

二次医療圏人口10万人未満
n=125

0%

50%

62.0

給与水準

100%

二次医療圏人口10万人以上
20万人未満 n=113

0%

50%

65.6

100%

1 位(問 3-9)

二次医療圏人口20万人以上
50万人未満 n=219

0%

50%

65.5

100%

二次医療圏人口50万人以上
n=173

0%

50%

56.6

昇給制度や給与カーブ

1.1

1.6

0.0

1.8

0.6

福利厚生

1.6

1.6

0.9

1.8

1.7

勤務予定地
奨学金・返済サポート制度
業務の内容・やりがい

6.3
0.3
11.7

6.4

9.7

0.0

0.9

8.0

8.2
0.5

6.2

1.7
0.0

13.2

16.2

0.8

2.4

研修制度等スキルアップのための制度

1.0

0.8

研究・学習環境(臨床研究ができる、特定の業務経験ができる等)

0.3

0.8

勤務時間の長さ

0.5

0.8

0.0

勤務時間の柔軟さ

2.9

3.2

夜勤の有無や条件

0.6

0.0

0.9

0.5

1.2

育休等の休業・休職制度

0.5

0.0

0.9

0.9

0.0

キャリアパス

0.9

0.5

0.0

1.8

0.9

0.6

0.0

0.0

0.6

0.5

0.6

3.2

1.2

4.4

離職率

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

採用活動の内容や担当者とのコミュニケーショ ン

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

採用活動を実施している期間・時期

0.2

0.0

0.0

0.5

0.0

実習の実施・受入やその内容

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

職場の人間関係

2.4

1.6

1.8

2.3

3.5

通勤の利便性

1.9

0.8

0.9

3.2

1.7

職場復帰に必要な知識習得のための研修実施

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

その他

0.2

0.8

0.0

0.0

0.0

無回答

5.9

5.6

5.3

- 70 -

5.5

100%
64.2

6.4