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参考資料３ 薬剤師確保のための調査・検討事業 報告書（令和3年度厚生労働省医薬・生活衛生局総務課委託事業） (440 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26758.html |
| 出典情報 | 医薬・生活衛生局が実施する検討会 薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会（第12回 7／13）《厚生労働省》 |
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・調剤薬局勤務と病院勤務との給与水準に差をつけるなど病院への勤務を促進する方法を考えてほしい
・調剤薬局への流れを止め、病院勤務を促すシステム
・保険薬局管理薬剤師の病院薬剤師経験の要件化
・薬剤師会への入会、キャリアアップの支援など
・薬剤師の地域偏在の是正、医師の確保（科が減るのはマイナスイメージ）
。業務に見合った給与体制（号級
の改定等）の全国的取組（病院薬剤師は忙しくても給料が低いと認知されている）
。地方都市では保険薬局
とでは約 10 万円近く手当等含め月給に差があるところもある
・有料人材紹介会社の料率上限改定、ドラッグストア数の増加抑制
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・調剤薬局への流れを止め、病院勤務を促すシステム
・保険薬局管理薬剤師の病院薬剤師経験の要件化
・薬剤師会への入会、キャリアアップの支援など
・薬剤師の地域偏在の是正、医師の確保（科が減るのはマイナスイメージ）
。業務に見合った給与体制（号級
の改定等）の全国的取組（病院薬剤師は忙しくても給料が低いと認知されている）
。地方都市では保険薬局
とでは約 10 万円近く手当等含め月給に差があるところもある
・有料人材紹介会社の料率上限改定、ドラッグストア数の増加抑制
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