特－ 68 図 どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者のうち昇進意欲のある者）
20～39歳
0

10

40～69歳

（複数回答）（％）
30
40

20

34.8

36.1

28.0
24.6
28.1

21.2

22.8
25.5
23.0

28.7

24.3
24.4
28.1

13.5

25.5

13.4

22.3

14.1

0

フレックスタイムなど
始業・終業時間が柔軟
であること
在宅勤務・テレワーク等が
管理職でも柔軟に活用
できること
管理職でも残業や
長時間勤務が極力ないような
体制・配慮
管理職の残業や
長時間勤務にも給与反映が
あること
管理職は家庭やプライベートより
仕事を優先すべきといった空気感が
ないこと
出産・子育てと管理職として
働くことへの両立支援～
配慮があること
産休・育休・介護休暇の
取得によってキャリアが
中断されないような体制・配慮
家事・育児・介護を
配偶者と分担できること
管理職に対しての
メンタルケアなどの
サポートがあること

14.5
17.1

辞令や異動、転勤について
相談可能な体制・配慮

20.1

12.6
11.5
7.5
7.5

女性（n＝601）
男性（n＝1,314）

（複数回答）（％）
30
40

20

管理職でもきちんと
休暇がとれること

14.3
17.7

12.7

10

家事・育児・介護に関して
外部のサービスなどが
利用しやすくなること
介護と管理職として
働くことへの両立支援～
配慮があること
この中にあてはまる
ものはない

37.6

35.8
20.1
18.6

27.6

24.2
27.3
23.7
25.7
27.4

19.6
7.4

24.3

10.6
11.4

6.4
7.5

12.5
17.3
17.4
16.2
13.0

7.2

10.8
10.9
10.2
10.6
14.6

女性（n＝678）
男性（n＝1,479）

（備考） １．
「令和５年度 男女の健康意識に関する調査」
（令和５年度内閣府委託調査）より作成。
２．
「仕事において、どんなことがあれば、管理職として働きたい・働けそうだと思いますか。仕事上の能力以外の要素
についてお選びください。
（いくつでも）
」と質問。
「現在より上の役職に就きたい」又は「どちらかといえば現在より上の役職に就きたい」
３．現在働いている者のうち、
と回答した者を対象に集計。

90

１

令和５年度男女共同参画社会の形成の状況