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令和6年版 男女共同参画白書 (144 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/pdfban.html |
| 出典情報 | 令和6年版 男女共同参画白書（6／14）《内閣府》 |
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２－５図
所定内給与額（雇用形態別・年齢階級別）（令和５（2023）年）
○男女の所定内給与の格差を雇用形態別にみると、男性の割合が大きい正社員と女性の割合が
大きい非正社員の間の差が大きい。
○また、男女の所定内給与の格差を年齢階級別にみると、同じ雇用形態でも男女間に給与差が
あり、その差は年齢とともに拡大する傾向がある。
２ ５
所
与額（ 用形態
（千円）
450
440.8
400
350
316.3
300
285.1
250
200
150
210.5
19歳以下 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65～69歳 70歳以上
正社員・正職員（女性）
正社員・正職員（男性）
（備考）厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」より作成。
128
１
令和５年度男女共同参画社会の形成の状況
正社員・正職員以外（女性）
正社員・正職員以外（男性）
所定内給与額（雇用形態別・年齢階級別）（令和５（2023）年）
○男女の所定内給与の格差を雇用形態別にみると、男性の割合が大きい正社員と女性の割合が
大きい非正社員の間の差が大きい。
○また、男女の所定内給与の格差を年齢階級別にみると、同じ雇用形態でも男女間に給与差が
あり、その差は年齢とともに拡大する傾向がある。
２ ５
所
与額（ 用形態
（千円）
450
440.8
400
350
316.3
300
285.1
250
200
150
210.5
19歳以下 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65～69歳 70歳以上
正社員・正職員（女性）
正社員・正職員（男性）
（備考）厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」より作成。
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令和５年度男女共同参画社会の形成の状況
正社員・正職員以外（女性）
正社員・正職員以外（男性）