研究者・技術者の採用及び登用に関する積極的改

④

研究期間中にライフイベントの発生が予想され

善措置（ポジティブ・アクション）の取組につい

る優秀な女性研究者が安心して研究者代表として

て、大学、研究機関、学術団体、企業等への普及

応募できるよう、研究中断後の研究再開を認める

を図る。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

等の旨を各事業の公募要領等に記載する等の取組

女性研究者・技術者の就業継続や研究力の向上

を推進する。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

第４分野

②

に向けた女性研究者 ･ 技術者のネットワーク形成
支援、メンター制度の導入、ロールモデル情報の
提供、定期的な研修や相談窓口の活用、各種ハラ
閣府、文部科学省、関係省庁】
③

大学、研究機関、学術団体、企業等の経営層

や管理職が多様な人材をいかした経営の重要性を

ア

研究活動と育児・介護等の両立に
対する支援及び環境整備

①

大学、研究機関、企業等において、男女の研究

理解し、女性研究者・技術者の活躍推進に積極的
に取り組むよう、男女共同参画に関する研修等に
よる意識改革を促進する。
【内閣府、文部科学省、

者・技術者が仕事と育児・介護等を両立できるよ

関係省庁】

うにするため、長時間労働の解消、短時間勤務や

男女双方に対する研究と出産・育児、介護等と

フレックスタイム勤務、テレワークによる多様な

の両立支援や、女性研究者の研究力向上及びリー

働き方の推進、育児・介護等に配慮した雇用形態

ダー経験の機会の付与、博士後期課程へ進学する

や両立支援制度の確立、キャリアプランや育児・

女子学生への支援の充実等を一体的に推進する、

介護等に関する総合相談窓口の設置など保育・介

ダイバーシティ実現に取り組む大学等を支援す

護サービスや病児・夜間保育の確保等を促進する。

る。
【文部科学省】

【こども家庭庁、文部科学省、厚生労働省】

④

男女の研究者向けの柔軟な勤務体制の構築や研

②

男女共同参画と性差の視点
第２節
を踏まえた研究の促進
①

体格や身体の構造と機能の違いなど、性差等

究支援員の配置など、女性研究者のみでなく男女
が共に育児や介護を担っていくことへの支援を積
極的に進める大学等を支援する。
【文部科学省】
③

出産・育児・介護等により研究から一時的に離

を考慮した研究・技術開発の実施が促進されるよ

脱せざるを得ない場合において、研究期間中の研

う、事業の性格等に応じて性差を考慮して実施す

究中断・中断後の研究再開を継続できるよう、研

べき旨を各事業の公募要領等に記載する等の取組

究期間の中断や延長、中断中の代行者や研究支援

を推進する。
【内閣府、こども家庭庁、文部科学省、

者の登用等により研究を継続できる旨を各事業の

厚生労働省、関係省庁】

公募要領等に記載する等の取組を推進する。
【内

②

国が関与する公募型の大型研究はもとより競争

的研究費について、採択条件に、事業の特性も踏

閣府、文部科学省、関係省庁】
④

出産・育児・介護等により研究から一時的に離

まえつつ、男女共同参画の視点の有無と取組状況

脱した者に対して不利な取扱いを受けることのな

を評価するよう、競争的研究費に関する関係府省

いよう、若手研究者向け支援事業の応募要件にお

申合せを踏まえた取組を推進する。
【内閣府、文

ける年齢制限等において、ライフイベントの期間

部科学省、関係省庁】

を考慮する旨を各事業の公募要領等に記載する等

③

国が関与する競争的研究費において、事業の特

性も踏まえつつ、採択条件に、出産・育児・介護
等に配慮した取組を評価するよう、競争的研究費

の取組を推進する。
【内閣府、文部科学省、関係
省庁】
⑤

博士の学位取得者で優れた研究能力を有する者

に関する関係府省申合せを踏まえた取組を推進す

が、出産・育児による研究中断後、円滑に研究現

る。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

場に復帰するための支援や、１年以上の海外渡航

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科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科

スメントのない職場環境の整備等を促進する。
【内

男女の研究者・技術者が共
第３節 に働き続けやすい研究環境
の整備