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令和6年版 男女共同参画白書 (190 ページ)

公開元URL https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/pdfban.html
出典情報 令和6年版 男女共同参画白書(6/14)《内閣府》
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ン)
等の取組を促進している。また、令和4
(2022)

企業における女性活躍に関する情報も投資判断

年7月の女性活躍推進法に関する制度改正による

に資するものと考えられることから、有価証券報

常用労働者数 301 人以上の一般事業主に対する男

告書における女性活躍に関する情報開示の好事例

女の賃金の差異の公表義務化を契機として、男女

を収集し、周知した。
【金融庁】

の賃金の差異の要因分析・雇用管理改善の促進に



有価証券報告書に掲載された女性役員に係る情

ついて、あらゆる機会を通じて周知し、円滑な施

報の集計及び開示の取組や女性役員の登用を進め

行及び実効性の確保を図るとともに、企業向けの

る要因の調査等を通じ、女性の活躍に積極的に取

相談会・説明会の開催やコンサルティングの実施

り組む企業が評価され、企業における女性役員登

等により、女性活躍推進のための取組を行う1,200

用・育成の課題の克服につながるよう努めている。

社以上の企業を個別支援した。
【厚生労働省】

【内閣府】



メンター制度の導入やロールモデルの育成、地



令和4(2022)年度に引き続き東証プライム

域ネットワーク構築に関するマニュアル及び事例

市場上場企業を対象とする「執行役員又はそれに

集を作成し、企業に活用してもらうことで、女性

準じる役職者」における女性割合に関する調査を

労働者のキャリア形成支援を実施している。また、

行い、結果を公表した。
【内閣府】

個々の女性労働者の活躍推進を阻む要因になり得

⑦ 「女性活躍・男女共同参画の重点方針 2023(女

る無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)

性版骨太の方針 2023)

(令和5年6月13日すべて

を解消するためのセミナー動画を作成し、企業等

の女性が輝く社会づくり本部・男女共同参画推進

での活用を促進している。
【厚生労働省】

本部決定)に東証プライム市場上場企業を対象と



社会全体で、女性活躍の前提となるワーク・ラ

した女性役員比率に係る数値目標の設定(2030 年

イフ・バランス等の実現に向けた取組を進めるた

までに、女性役員の比率を30%以上とすることを

め、女性活躍推進法第 24 条及び「女性の活躍推

目指す。
)等について取引所の規則に規定を設ける

進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取

ための取組を進めることを盛り込んだ。これを受け、

組指針」
(平成 28 年3月 22 日すべての女性が輝

令和5(2023)年10 月に東京証券取引所において、

く社会づくり本部決定。以下「公共調達等取組指

上場制度の整備が行われた。
【内閣府、金融庁】

針」という。
)に基づき、国、独立行政法人等が、

⑧ 「第5次男女共同参画基本計画」
(令和2年 12

総合評価落札方式又は企画競争方式による調達を

月 25 日閣議決定)において中間年フォローアップ

行う際は、女性活躍推進法、次世代育成支援対策

の際に市場再編後の目標を設定することとされて

推進法(平成 15 年法律第 120 号。以下「次世代法」

いた、東証一部上場企業役員に占める女性の割合

という。
)及び 青少年の雇用の促進等に関する法

に係る成果目標について、令和7(2025)年まで


(昭和45年法律第98号。以下
「若者雇用促進法」

の新しい成果目標(東証プライム市場上場企業役

という。
)に基づく認定を取得した企業等を加点

員に占める女性の割合を19%とする等)を閣議決

評価する取組を実施している。

定した。
【内閣府】

「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金



女性の登用拡大と企業における経済的メリット

の活用に関する実施要領」
(平成 28 年3月 22 日

等に関する調査研究を取りまとめ、公表した。
【内

内閣府特命担当大臣(男女共同参画)決定。以下

閣府】

「公共調達等実施要領」という。
)に基づき、上記

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女性を始め多様な人材の能力を最大限発揮さ

の加点評価の取組について実効的な運用を図る観

せる「ダイバーシティ経営」の推進に向け、研

点から、国の機関における取組状況や、認定取得

修を通じて企業等への普及促進を行ったほか、

企業等の入札参加及び受注の状況等を調査・公表

企業の実践に必要な取組を見える化する「ダイ

し、取組状況の「見える化」を行っている。また、

バーシティ経営診断ツール」を使用したワーク

加点評価の取組が努力義務となっている地方公共

ショップを試行し、特に中小企業のダイバーシ

団体においても、国に準じた取組が進むよう働き

ティ経営の効果的な実践方法を検討している。

かけを行っている。
【内閣府、厚生労働省】

【経済産業省】

第1部

令和5年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策