（改善に向けて）
働く上での健康課題に関する困りごとへの

上記以外の項目についてみると、管理職で

改善策について、男女別にみると、男女とも

は、女性は「仕事の責任・プレッシャーの緩

に「待遇・給与の改善」
、
「仕事の量・仕事時

和」
、
「仕事の量・仕事時間の改善」
、
「勤務先

間の改善」
、
「職場・働く場所の環境・快適さ

のメンタルヘルス不調への理解」等を挙げる

向上」がおおむね上位となっている。

者の割合が男性より高く、男性は「管理職の

一方、
「女性の健康問題への理解」
、
「育児・
介護との両立支援」については、女性の方が

マネジメント力向上」等を挙げる者の割合が
女性より高くなっている。

割合が高く、男女差が大きくなっている。ま

非管理職の正規雇用労働者では、女性は「職

た、
「男性の健康問題への理解」については、

場内コミュニケーション全般の改善」を挙げ

男性の方が割合が高くなっているものの、
「女

る者の割合が男性よりも高く、男性は「肉体

性の健康問題への理解」に比べると男女差が

的な疲労度の軽減」を挙げる者の割合が女性

小さくなっている。

よりも高くなっている。

役職・雇用形態別にみると、全ての区分

非管理職の非正規雇用労働者では、女性

で、女性は「女性の健康問題への理解」
、
「育

は、
「職場内コミュニケーション全般の改善」
、

児・介護との両立支援」
、
「人手不足解消・従

「職場・働く場所の環境・快適さ向上」等を

業員の離職防止」を挙げる者の割合が男性

挙げる者の割合が男性より高くなっている

よりも高く、男性は「男性の健康問題への理

（特－ 46 図）
。

解」を挙げる者の割合が女性よりも高くなっ

54

ている。

１

令和５年度男女共同参画社会の形成の状況