分野

科学技術・学術における
男女共同参画の推進

科学技術・学術分野におけ
第１節
る女性の参画拡大

①

科学技術・学術分野における女性
の採用・登用の促進及び研究力の
向上

し、分野等による差異、経年変化を分析した。
【内
閣府、総務省、文部科学省、関係省庁】

イ

科学技術・学術分野における女性
人材の育成等

①

女性研究者・技術者の採用の拡大や研究現場を

主導する女性リーダーの育成に向けて、上位職へ

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の

のキャリアパスの明確化、メンタリングを含めた

策定等が義務となっている事業主（大学を含む。
）

キャリア形成支援プログラムの構築、その他女性

については、同法に基づく事業主行動計画の策定

研究者・技術者の採用及び登用に関する積極的改

等の仕組みを活用し、研究職や技術職として研究

善措置（ポジティブ・アクション）の取組について、

開発の分野で指導的地位に占める割合を高める

大学、研究機関、学術団体、企業等への普及を図っ

等、女性の活躍推進に向けた取組を推進するよう

ている。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

要請している。
【内閣府、文部科学省、厚生労働省、

②

関係省庁】

女性研究者・技術者の就業継続や研究力の向

上に向けた女性研究者 ･ 技術者のネットワーク形

② 男女共同参画会議、総合科学技術・イノベーショ

成支援、メンター制度の導入、ロールモデル情報

ン会議及び日本学術会議の連携を強化するととも

の提供、定期的な研修や相談窓口の活用、各種ハ

に、
「統合イノベーション戦略 2023」
（令和５年

ラスメントのない職場環境の整備等を促進してい

６月９日閣議決定）において、男女共同参画及び

る。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

女性活躍促進の視点を踏まえた具体的な取組を明
記した。
【内閣府】
③

③

大学、研究機関、学術団体、企業等の経営層や

管理職が多様な人材をいかした経営の重要性を理

国が関与する科学技術プロジェクト等における

解し、女性研究者・技術者の活躍推進に積極的に

積極的改善措置（ポジティブ・アクション）の取

取り組むよう、男女共同参画に関する研修等によ

組を推進するなど、科学技術・学術に係る政策・

る意識改革を促進している。
【内閣府、文部科学省、

方針決定過程への女性の参画を拡大している。
【内

関係省庁】

閣府、文部科学省】

④

男女双方に対する研究と出産・育児、介護等と

④ 日本学術会議において、第 26 期（令和５（2023）

の両立支援や、女性研究者の研究力向上及びリー

年 10 月時点）の女性の会員及び女性の連携会員

ダー経験の機会の付与、博士後期課程へ進学する

について第 25 期（令和２（2020）年 10 月時点）

女子学生への支援の充実等を一体的に推進する、

以上の割合を実現した。学術分野における男女共

ダイバーシティ実現に取り組む大学等を支援して

同参画を推進するため積極的な調査を行うととも

いる。
【文部科学省】


に、提言を発出した。
【内閣府】
⑤

研究者・技術者、研究補助者等に係る男女別の

実態を把握するとともに統計データを収集・整備

3 国立大学や私立大学などの教育研究機関は、第２分野の「雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和」に記載されてい
る施策の対象となる。例えば、労働基準法、育児・介護休業法、次世代法、女性活躍推進法などの法律の適用対象である。

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科科科科科科科科科科科科科科科科科科科科

ア

3

第４分野

４

第