非正規雇用労働者／非管理職
0

（複数回答）（％）
20
30

10

22.3
21.5

待遇・給与の改善

19.2
17.5
20.8
17.1
22.4
14.4
14.6
14.5

仕事の量・仕事時間の改善
職場・働く場所の環境・快適さ向上
人手不足解消・従業員の離職防止
仕事の責任・プレッシャーの緩和

17.6
13.2
15.6
14.0
15.8
14.9

職場内コミュニケーション全般の改善
上司・同僚・部下との人間関係全般の改善
肉体的な疲労度の軽減

11.5
12.1

ハラスメント全般の防止

10.5
8.7
11.9
10.6

公正な人事評価
勤務先のメンタルヘルス不調への理解
経営陣・トップの考え方の改善・理解

10.3
9.5

勤務先の身体的な健康問題への理解

10.5
9.9
10.9
8.9
13.5

病気の治療との両立支援
女性の健康問題への理解
育児・介護との両立支援
管理職のマネジメント力向上
男性の健康問題への理解

2.8

9.3
2.8
5.3
6.7
2.4

6.7

ダイバーシティ（多様性）への配慮

2.6
4.9

その他

3.1
4.2

女性（n＝3,218）
男性（n＝1,052）
（備考）１．
「令和５年度 男女の健康意識に関する調査」
（令和５年度内閣府委託調査）より作成。
２．
「どんなことがあれば、働く上での身体や心の不調、健康問題や、それに関する困りごとについて、改善される方向
に向かうと思われますか。
（いくつでも）」と質問。
３．管理職（課長クラス以上）は、会社などの役員及び雇用されている者のうち、課長クラス以上の者。

56

１

令和５年度男女共同参画社会の形成の状況