育成を一体的に推進するダイバーシティ実現に向

男女共同参画と性差の視点
第２節
を踏まえた研究の促進

けた大学等の取組を支援する「ダイバーシティ研

①

【文部科学省】

体格や身体の構造と機能の違いなど、性差等

を考慮した研究・技術開発の実施が促進されるよ

③

育児・介護等により研究から一時的に離脱せざ

う、競争的研究費に関する関係府省申合せを踏ま

るを得ない場合において、研究期間の延長や中断

えた取組を推進している。
【内閣府、こども家庭庁、

後の研究再開を認める等、ライフイベントが発生

文部科学省、厚生労働省、関係省庁】

しても研究を継続できるように配慮を行う等の競

②

国が関与する公募型の大型研究はもとより競争

争的研究費に関する関係府省申合せを踏まえた取

的研究費について、採択条件に、事業の特性も踏

組を推進している。
【内閣府、文部科学省、関係

まえつつ、男女共同参画の視点の有無と取組状況

省庁】

を評価するよう、競争的研究費に関する関係府省

④

若手研究者向けの研究費等の採択において、育

申合せを踏まえた取組を推進している。
【内閣府、

児・介護等により研究から一時的に離脱した者に

文部科学省、関係省庁】

対して配慮した応募要件となるよう促す競争的研

③

国が関与する競争的研究費において、事業の特

究費に関する関係府省申合せを踏まえた取組を推

性も踏まえつつ、採択条件に、出産・育児・介護

進している。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

等に配慮した取組を評価するよう、競争的研究費

⑤

に関する関係府省申合せを踏まえた取組を推進し

（ＲＰＤ）事業」では、博士の学位取得者で優れ

ている。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

た研究能力を有する者が、出産・育児による研究

④

独立行政法人日本学術振興会の「特別研究員

研究期間中にライフイベントの発生が予想され

中断後、円滑に研究現場に復帰して大学等の研究

る優秀な研究者が安心して研究代表者として応募

機関で研究に専念し、研究者としての能力を向上

できるように配慮を行うよう、競争的研究費に関

できるよう支援している。
【文部科学省】

する関係府省申合せを踏まえた取組を推進してい
る。
【内閣府、文部科学省、関係省庁】

男女の研究者・技術者が共
第３節 に働き続けやすい研究環境
の整備
ア

研究活動と育児・介護等の両立に
対する支援及び環境整備

①

大学、研究機関、企業等において、男女の研究
者・技術者が仕事と育児・介護等を両立できるよ

うにするため、長時間労働の解消、短時間勤務や
フレックスタイム勤務、テレワークによる多様な
働き方の推進、育児・介護等に配慮した雇用形態
や両立支援制度の確立、キャリアプランや育児・

イ

大学や研究機関におけるアカデ
ミック・ハラスメントの防止

①

大学や研究機関に対して、各種ハラスメントの

防止のための取組が進められるよう必要な情報提
供等を行うなど、各種ハラスメント防止等の周知
徹底を行った。その際、相談・調査体制への第三
者的視点の導入や再発防止の徹底等を促した。
【文
部科学省】

女子学生・生徒の理工系分
第４節 野の選択促進及び理工系人
材の育成
ア

次代を担う理工系女性人材の育成

介護等に関する総合相談窓口の設置など保育・介

① Society 5.0 の実現に向けてＡＩやＩｏＴ等の

護サービスや病児・夜間保育の確保等を促進して

ＩＴ分野の教育を強化するべくオンライン・シン

いる。
【こども家庭庁、文部科学省、厚生労働省】

ポジウム「進路で人生どう変わる？ 理系で広がる

出産・育児等のライフイベントと研究との両立

私の未来 2023」等を実施した。各地方公共団体

や女性研究者の研究力の向上を通じたリーダーの

の実態に応じた高等学校情報科等強化によるデジ

②

188

究環境実現イニシアティブ事業」を実施している。

第１部

令和５年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策