ることがあり、職場等における更年期の健康に関

柔軟化（短時間勤務や当直等の配慮）
、チーム医

する研修や啓発活動の取組及び相談体制の構築を

療の推進、複数主治医制の導入、医療機関におけ

促進している。また、更年期症状による体調不良

る院内保育や病児保育の整備など、女性医師が活

時等に対応する休暇制度を導入している企業の事

躍するための取組を実施・普及している。
【こども

例を働き方・休み方改善ポータルサイトに掲載す

家庭庁、厚生労働省】

ることにより、導入促進を図っている。
【厚生労働
省、経済産業省】

②

大学病院等に勤務する非常勤扱いの医師や大学

院生などの勤務形態の違い、出産時期による入所

④ この時期は、更年期以降に発生する疾患やフレ

困難などの運用上の問題、救急対応による不規則

イル状態（加齢に伴う心身機能や認知機能の低下

な勤務などにより、保育が利用できず活躍が阻害

により支援が必要な状態）を予防するために重要

されることがないよう、事業所内保育や企業主導

な年代であることから、運動や栄養、睡眠などの

型保育等も含めた保育所、病児保育、民間のシッ

生活習慣が老年期の健康に及ぼす影響について、

ターサービスなど、社会全体として様々な保育を

老年期の心身の健康に資する総合的な意識啓発に

利用しやすい環境を整備した。また、医師・看護

取り組んでいる。また受診率の低い被扶養者への

師及び介護従事者の働き方やキャリアパスの特殊

働きかけなど、特定健康診査・特定保健指導の受

性を考慮し、放課後児童クラブや送迎サービスな

診率向上を図り、生活習慣病の予防に取り組んで

ど付随するニーズを把握し、支援を強化している。

いる。

【こども家庭庁、経済産業省】

健康日本 21（第三次）における身体活動・運動

③

育児等により一定期間職場を離れた女性の医

分野の取組を推進するため、令和６（2024）年１

師や看護師等の復職が円滑に進むよう、最新の医

月、最新のエビデンス等を基に、身体活動・運動

学・診療知識へのキャッチアップ、相談・職業あっ

に係る推奨事項や参考情報を取りまとめた「健康

せん等を推進している。
【厚生労働省】

づくりのための身体活動・運動ガイド 2023」を
公表した。
【厚生労働省】

④

医学部生に対するキャリア教育や多様なロール

モデルの提示などの取組を進め、固定的な性別役
割分担意識や無意識の思い込み（アンコンシャス・

（エ）老年期

バイアス）がもたらす悪影響の除去に努めるとと

①

もに、男女を問わず医師としてキャリアを継続す

我が国における高齢化の進展及び疾病構造の変

化を踏まえ、口腔機能低下、認知機能低下及びロ
コモティブシンドローム（運動器症候群）等の予

るよう支援している。
【文部科学省】
⑤

女性医師が出産や育児又は介護などの制約の有

防、社会生活を営むために必要な機能の維持及び

無にかかわらず、その能力を正当に評価される環

向上等により、男女ともに健康寿命（健康上の問

境を整備するため、固定的な性別役割分担意識や

題で日常生活が制限されることなく生活できる期

無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）

間）の延伸を実現している。

がもたらす悪影響の除去及びハラスメントの防

スマート・ライフ・プロジェクトを通じて、ロ

止、背景にある長時間労働の是正のための医師の

コモティブシンドロームの予防等について周知・

働き方改革や主治医制の見直しを推進している。

啓発を行った。
【厚生労働省】

【厚生労働省】

② フレイル状態になることが多いことから、フレイ
ルの進展予防対策を実施している。
【厚生労働省】

第２節
①

212

医療分野における女性の参
画拡大

第３節
①

スポーツ分野における男女
共同参画の推進

競技団体や部活動等の指導者を目指す女性競技

者等を対象に、コーチングのための指導プログラ

女性医師の更なる活躍に向けて、医師の働き方

ムやガイドブックを活用した、女性特有の身体的

改革を推進するとともに、復職支援や勤務体制の

特徴やニーズ、ハラスメント防止等の指導上の配

第１部

令和５年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策