特－ 46 図

健康課題に関する働く上での困りごとの改善策（男女、役職・雇用形態別・有業者）

管理職（課長クラス以上）

正規雇用労働者／非管理職

0

0

（複数回答）（％）
20
30

10

20.9
19.9

15.6
13.0

11.8
11.5
10.9
11.7

人手不足解消・従業員の離職防止
仕事の責任・プレッシャーの緩和

上司・同僚・部下との人間関係全般の改善

経営陣・トップの考え方の改善・理解

11.5
9.3

勤務先の身体的な健康問題への理解

10.3
9.2

病気の治療との両立支援

13.9

女性の健康問題への理解

13.0

育児・介護との両立支援

12.1
15.7

管理職のマネジメント力向上

8.0
5.3
3.2
3.1

女性（n＝339）
男性（n＝1,666）

12.1
10.8
13.6
13.4
12.8
11.4
11.2
11.0

ハラスメント全般の防止

勤務先のメンタルヘルス不調への理解

4.7
6.9

11.3
14.6

肉体的な疲労度の軽減

13.9
10.1

5.8

16.6
14.2
15.3
14.9

職場内コミュニケーション全般の改善

公正な人事評価

3.8

19.1
17.7
20.1
17.1
16.4
17.4

職場・働く場所の環境・快適さ向上

13.6
12.8

16.5
14.7

21.8
22.2

仕事の量・仕事時間の改善

9.7
9.6
8.7
7.6
3.6
5.2

14.7

10.7
8.3
8.5

男性の健康問題への理解

3.0
5.9

ダイバーシティ（多様性）への配慮

3.8
3.4

その他

仕事と健康の両立～全ての人が希望に応じて活躍できる社会の実現に向けて～

15.6
16.3

25.0
25.0

待遇・給与の改善

特集

23.9
20.0
16.8
15.5
19.8
15.2
23.6
18.5

（複数回答）（％）
20
30

10

1.9

2.4

女性（n＝3,037）
男性（n＝4,893）

55