女性

男性
＜心理的なストレスの状況＞

0

20

取り組んでいる（n=620)

40

60

58.2

取り組んでいない（n=266)

20.5

41.0

32.0

取り組んでいる（n=865)

23.6

24.6

56.9

31.8
20.5

22.7

24.5

26.1

0~4点（問題なし）

20

40

企業規模
1,000名
以上

45.5

企業規模
100～999名

48.6

企業規模
99名以下

55.0
53.8

60

61.9

16.5
26.6

55.2

5~9点（要観察）

（％）
100

80

19.6

21.6

取り組んでいる（n=1,136)

27.9

取り組んでいない（n=519)

25.2

取り組んでいる（n=1,043)

28.0

取り組んでいない（n=775)

18.3

26.6

取り組んでいる（n=894)

20.3

26.0

取り組んでいない（n=1,090)

23.4

仕事と健康の両立～全ての人が希望に応じて活躍できる社会の実現に向けて～

49.4

0

特集

22.6

43.6

取り組んでいない（n=1,061)

21.3

27.1

53.8

取り組んでいる（n=572)
取り組んでいない（n=491)

（％）
100

80

10点以上（要注意）

＜仕事のプレゼンティーイズム年間損失日数＞
0

5

10

15

（日）
20

取り組んでいない（n=266)
取り組んでいる（n=572)

10.3

取り組んでいる（n=865)
取り組んでいない（n=1,061)

14.5

10

18.1

8.6

18.4

企業規模
100～999名
企業規模
99名以下

8.4

11.6

取り組んでいない（n=491)

5

企業規模
1,000名
以上

11.5

取り組んでいる（n=620)

0

（日）
20

15

9.0

取り組んでいる（n=1,136)
14.5

取り組んでいない（n=519)
取り組んでいる（n=1,043)
取り組んでいない（n=775)

12.6

取り組んでいる（n=894)
取り組んでいない（n=1,090)

12.0

＜昇進意欲＞
0

20

40

取り組んでいる（n=620) 7.6

21.5

21.6

49.4

取り組んでいない（n=266) 9.0

19.9

19.9

51.1

24.7

50.9

取り組んでいる（n=572) 7.9 16.6
取り組んでいない（n=491) 6.1 17.7
取り組んでいる（n=865)
取り組んでいない（n=1,061)

4.4
5.4

15.8
12.2

20.0
20.3
17.8

60

80

56.2
59.4
64.7

現在より上の役職に就きたい

（％）
100

0

企業規模
1,000名
以上

20
19.0
16.2

15.6
企業規模
100～999名 11.9

企業規模
99名以下

12.4
11.0

40

60

27.7
23.5

24.0
17.8

20.4
23.0
23.9
20.7

（％）
100

33.2

取り組んでいる（n=1,136)

38.9

取り組んでいない（n=519)

20.1
21.4

26.7
25.2

80

37.2

取り組んでいる（n=1,043)

40.0

取り組んでいない（n=775)

39.6

取り組んでいる（n=894)

50.5

取り組んでいない（n=1,090)

どちらかといえば現在より上の役職に就きたい

どちらかといえば現在より上の役職に就きたくない

現在より上の役職には就きたくない

（備考）１．
「令和５年度 男女の健康意識に関する調査」
（令和５年度内閣府委託調査）より作成。
２．
「取り組んでいる」は、勤務先の健康経営全般の取組に対し「かなり取り組んでいる」又は「ある程度取り組んでいる」
と回答した者、
「取り組んでいない」は、
「あまり取り組んでいない」又は「全く取り組んでいない」と回答した者を集計。
３．仕事のプレゼンティーイズム年間損失日数は、正規雇用労働者は年間勤務日数を 245 日と仮定、非正規雇用労働者
は実際の１週間の勤務日数× 52 週を乗じて算出した年間勤務日数に、体調が悪い日の頻度及び体調が悪いときの仕
事のプレゼンティーイズム損失割合を乗じて算出した。

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