②

経済産業省では、スタートアップの起業家に占

する。また、その活用事例を展開していく。加え

める女性の割合は少なく、女性起業家特有の課題

て、地方を含めた後継者の活躍を後押しするピッ

も存在することから、女性起業家支援を総合的に

チイベントを開催し、事業承継がビジネスチャン

推進するため、令和５（2023）年５月に公表し

スという気運醸成を図る。【経済産業省】

た「女性起業家支援パッケージ」に基づき、令和
２（2020）年 12 月に設立した「わたしの起業応
援団」を地域ごとに一貫して女性起業家支援が行
える体制に拡充し、女性起業家の支援プログラム

第５節 専門・技術職、各種団体等
①

等を行っていく。

専門・技術職、経済団体、労働組合、職能団体

内閣府では、関係団体と連携して地方公共団体

（日本医師会、日本弁護士連合会等）など、様々

が行う女性起業家育成の取組を、地域女性活躍推

な分野における女性の政策・方針決定過程への参

進交付金を通じて支援する。
【内閣府、経済産業

画状況について「女性の政策・方針決定参画状況

省】

調べ」の中で取りまとめ、公表する。
【内閣府】

③

女性も含めた後継者の事業承継を後押しし、中

小企業・小規模事業者の事業統合・再編を促すた

②

各分野における関連施策を着実に実施し、女性

の参画拡大を推進する。
【関係府省】

め、予算・税制等を含めた総合的な支援策を推進

２

第

分野

雇用等における男女共同参画
の推進と仕事と生活の調和

ワーク・ライフ・バランス
第１節
等の実現
ア
①

ワーク・ライフ・バランスの実現
のための長時間労働の削減等

効果の周知、助成金の支給等により企業への導入
促進を図る。
【厚生労働省】
④

労働者が健康で充実した生活を実現できるよ

う、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
（平成４年法律第 90 号）を分かりやすく解説した

法定労働条件の履行確保及び長時間労働是正の

パンフレット等を働き方・休み方改善ポータルサ

ための監督指導体制の充実強化を行う。
【厚生労

イトで掲載し、周知することで、労使の自主的な

働省】

働き方の見直しを促進する。
【厚生労働省】

②

年次有給休暇の取得促進のため、10 月の年次

⑤ 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」

有給休暇取得促進期間に加え、連続した休暇を取

（令和３年７月 30 日閣議決定、令和６（2024）年

得しやすい時季（夏季、年末年始及びゴールデン

見直し予定）を踏まえた取組を着実に推進すると

ウィーク）にポスター・リーフレットの作成・周知、

ともに、メンタルヘルスの確保等、職場における

都道府県や関係団体への周知依頼等の集中的な広

健康確保対策を推進する。
【厚生労働省】

報の実施等により機運の醸成を図る。
【厚生労働省】
③

勤務間インターバル制度について職種・業種等

の特性を踏まえた業種別導入マニュアルや制度導
入を支援するための動画を作成して周知するとと

238

管理者等に対する研修講義における制度の内容・

⑥

コンサルティングの実施等により、女性活躍推

進法等に基づく目標設定及び目標達成のための企
業の取組を支援する。
【厚生労働省】
⑦

生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組

もに、シンポジウムの開催や専門家によるアウト

む中小企業・小規模事業者や、傘下企業を支援す

リーチ型コンサルティングの実施、産業医や衛生

る事業主団体に対する助成を行う。
【厚生労働省】

第２部

令和６年度に講じようとする男女共同参画社会の形成の促進に関する施策