合うパートナーとしての意識を高めていけるよう、

ないよう、コース別雇用管理についての指針や間

両親ともに参加しやすい日時設定やオンラインで

接差別の範囲を定めた省令の周知徹底を図ってい

の開催など、両親学級の充実等により、父親にな

る。
【厚生労働省】

る男性を妊娠期から側面支援している。
【こども
家庭庁】
⑥

③

男女雇用機会均等法等の関係法令や制度につい

て、パンフレットの作成・配布等を通して、労使

配偶者の出産直後の子育てを目的とした休暇取

を始め社会一般を対象として幅広く効果的に周知

得の促進を図るための広報啓発等を実施してい

するとともに、学校等の教育機関においても、男

る。
【こども家庭庁】

女の平等や相互の協力、男女が共同して社会に参

⑦

介護のために働けなくなることを防止するた

画することの重要性等についての指導を通じて、

め、仕事と介護が両立できる職場環境が整備され

その制度等の趣旨の普及に努めている。
【文部科

るよう、育児・介護休業法の履行確保を図るほか、

学省、厚生労働省】

家族を介護する労働者に介護休業制度等が広く周

④

男女雇用機会均等に関する労使紛争について

知されるよう積極的な広報に取り組んだ。
【厚生

は、男女雇用機会均等法等に基づく紛争解決の援

労働省】

助制度及び調停を活用し、円滑な紛争解決を図っ

エ

女性の就業継続に向けた人材育成

①

企業による女性の就業継続に向けた研修の実施

等を支援している。
【厚生労働省】

ている。
【厚生労働省】

イ

男女間の賃金格差の解消

①

労働基準法第４条や男女雇用機会均等法の履行

労働者の主体的な職業能力の開発及び向上を促

確保を図っているほか、女性活躍推進法に基づく

進し、再就職時の職業能力に基づいた評価にも資

状況把握・課題分析、これらの結果を踏まえた行

するよう、業界共通の職業能力評価の物差しとな

動計画の策定及び目標達成に向けた取組等を支援

る技能検定を始め、企業・労働者双方に活用され

している。
【厚生労働省】

②

る職業能力評価制度の整備を推進した。
【厚生労

常用労働者数 301 人以上の一般事業主に対する

男女の賃金の差異の公表義務付けを契機として、

働省】
③

②

ジョブ・カードを活用したキャリア形成支援を
行っている。
【厚生労働省】

男女の賃金の差異の要因分析・雇用管理改善の促
進について、あらゆる機会を通じて周知し、円滑
な施行及び実効性の確保を図るとともに、企業向

雇用の分野における男女の
第２節 均等な機会と待遇の確保及
び各種ハラスメントの防止
ア

男女雇用機会均等の更なる推進

①

法違反があった場合には是正指導を行うなど、

けの相談会・説明会の開催やコンサルティングの
実施等により、女性活躍推進のための取組を行う
1,200 社を超える企業を支援した。
【厚生労働省】

ウ

職場や就職活動における各種ハラ
スメントの防止等

①

企業におけるハラスメント防止措置の推進を図

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の

るため、説明会の開催やパンフレット等の作成・

確保等に関する法律（昭和 47 年法律第 113 号。

配布等により、男女雇用機会均等法等の周知・啓

以下「男女雇用機会均等法」という。
）の履行確

発を図るほか、12 月を「ハラスメント撲滅月間」

保に取り組み、事業主が報告の求めに応じない場

と定め、シンポジウムを開催する等集中的な広報・

合や、勧告をされたにもかかわらず違反を是正し

啓発を行っている。
【厚生労働省】

ない場合には、過料、企業名の公表等により同法
の実効性を確保している。
【厚生労働省】

② 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・
出産等に関するハラスメント、育児休業等に関す

② コース等で区分した雇用管理制度を導入してい

るハラスメント及びパワーハラスメントの防止措

る企業に対して、実質的な男女別雇用管理となら

置を定めた男女雇用機会均等法、育児・介護休業

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第１部

令和５年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策