２

第

分野

雇用等における男女共同参画
の推進と仕事と生活の調和

ワーク・ライフ・バランス
第１節
等の実現

労働省】
⑧

上記を含め「過労死等の防止のための対策に関

する大綱」
（令和３年７月 30 日閣議決定）を踏ま
えた取組を着実に推進している。
【厚生労働省】

ア

ワーク・ライフ・バランスの実現
のための長時間労働の削減等

イ

多様で柔軟な働き方の実現

①

法定労働条件の履行確保及び長時間労働是正の

①

多様で柔軟な働き方の実現に向けた企業の取組

ための監督指導体制の充実強化を行っている。
【厚

を促進している。

生労働省】

・

年次有給休暇の取得促進のため、10 月の年次

護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福

有給休暇取得促進期間に加え、連続した休暇を取

祉に関する法律（平成３年法律第 76 号。以下

得しやすい時季（夏季、年末年始及びゴールデン

「育児・介護休業法」という。
）について、令和

ウィーク）にポスター・リーフレットの作成・周知、

４（2022）年度に施行された改正事項に加え、

都道府県や関係団体（223 団体）への周知依頼等

令和５（2023）年４月より常時雇用する労働

の集中的な広報の実施により機運の醸成を図って

者が 1,000 人を超える企業について、育児休業

いる。
【厚生労働省】

の取得状況の公表が義務付けられていることか

②

③

勤務間インターバル制度について職種・業種等

ら、引き続き同法の周知及び履行確保を図って
いる。
【厚生労働省】

の特性を踏まえた業種別導入マニュアルや制度導
入を支援するための動画を作成して周知するとと

・

中小企業事業主に対して、
「育休復帰支援プ

もに、シンポジウムの開催や専門家によるアウト

ラン」モデル及び「介護支援プラン」モデルの

リーチ型コンサルティングの実施、助成金の支給

普及促進を図るとともに、プランの策定を支援

等により、企業への導入促進を図っている。
【厚

している。
【厚生労働省】

生労働省】

・ 働き続けながら子育てや介護を行う労働者の

労働者が健康で充実した生活を実現できるよ

雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組

う、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法

む事業主に助成金を支給している。
【厚生労働省】

（平成４年法律第 90 号）を分かりやすく解説した

・ 時間単位の年次有給休暇制度について、子育

パンフレット等を働き方・休み方改善ポータルサ

て、介護、治療など様々な事情を抱えている者

イトで掲載し、周知することで、労使の自主的な

が、柔軟に休暇を取得できるよう、働き方・休

働き方の見直しを促進している。
【厚生労働省】

み方改善ポータルサイトでの周知リーフレット

④

⑤

メンタルヘルスの確保等、職場における健康確

保対策を推進している。
【厚生労働省】
⑥

及び導入事例の掲載等により企業への導入促進
を図っている。
【厚生労働省】

コンサルティングの実施等により女性活躍推進

・ 労働者一人一人がライフステージに応じて多

法等に基づく目標設定及び目標達成のための企業

様な働き方を選択できる勤務地・職務・労働時

の取組を支援している。
【厚生労働省】

間を限定した「多様な正社員」制度について、

⑦

176

令和３（2021）年に改正した育児休業、介

生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組

制度を導入する上での留意事項や好事例の周知、

む中小企業・小規模事業者や、傘下企業を支援す

導入支援を実施するとともに、制度導入状況や

る事業主団体に対する助成を行っている。
【厚生

運営状況等の実態把握を行った。
【厚生労働省】

第１部

令和５年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策