第４節 経済分野

に資するものと考えられることから、有価証券報
告書における女性活躍に関する情報開示の好事例
を収集し、周知する。
【金融庁】
⑤

有価証券報告書に掲載された女性役員に係る情

①

女性の活躍状況の把握・分析、その結果を踏

る調査等を通じ、女性の活躍に積極的に取り組む

まえた目標設定、目標達成に向けた取組を内容と

企業が評価されることや、企業における女性役員

する一般事業主行動計画の策定、女性の活躍状

登用・育成の課題の克服につながるよう努める。

況に関する情報公表等、女性活躍推進に向けて

【内閣府】

一般事業主が行う積極的改善措置（ポジティブ・

⑥

報の集計及び開示の取組や女性役員の登用に資す

女性を始め多様な人材の能力を最大限発揮させ

アクション）等の取組を促進する。また、令和４

るダイバーシティ経営について、
「ダイバーシティ

（2022）年７月の女性活躍推進法に関する制度改

経営診断ツール」等の活用促進や企業事例の普及

正による常用労働者数 301 人以上の一般事業主に

等を通じ、企業における取組を促進する。
【経済

対する男女の賃金の差異の公表義務化を契機とし

産業省】

て、男女の賃金の差異の要因分析・雇用管理改善
の促進について、あらゆる機会を通じて周知し、

イ

女性の能力の開発・発揮のための
支援

①

長期的な視野から女性リーダーを養成していく

円滑な施行及び実効性の確保を図るとともに、企
業向けの説明会の開催やコンサルティングの実施
等により、女性活躍推進のための取組を行う企業

ため、学校等における女性リーダーの養成プログ

を個別支援する。
【厚生労働省】

ラムの開講を促す。
【文部科学省】

②

個々の女性労働者の活躍推進を阻む要因になり

②

役員候補者となり得る女性人材のデータベース

得る無意識の思い込み（アンコンシャス・バイア

「女性リーダー人材バンク」の利用者増加に向け

ス）を解消するためのセミナー動画を作成し、企

た取組の検討を行う。
【内閣府】

業等での活用を促進する。
【厚生労働省】

③

男性の経営者や地方公共団体の長に対し「輝く

社会全体で、女性活躍の前提となるワーク・ラ

女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参

イフ・バランス等の実現に向けた取組を進めるた

加を促し、それぞれの組織における女性人材の発

め、女性活躍推進法第 24 条及び「女性の活躍推

掘、能力開発、登用、そのための意識変革・働き

進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取

方改革などの取組を促進する。特に、地方の企業

組指針」
（平成 28 年３月 22 日すべての女性が輝

や中小企業・小規模事業の経営者へ参加の輪を広

く社会づくり本部決定。以下「公共調達等取組指

げていく。
【内閣府】

③

針」という。
）に基づき、国、独立行政法人等が

④

女性活躍推進法に基づき、地域における女性の

総合評価落札方式又は企画競争方式による調達を

活躍を迅速かつ重点的に推進するため、地域の経

行う際は、女性活躍推進法、次世代育成支援対策

済団体、金融機関、教育機関、ＮＰＯなどの多様

推進法（平成 15 年法律第 120 号。以下「次世代法」

な主体による連携体制の下、一般事業主行動計画

という。
）及び青少年の雇用の促進等に関する法

の策定が義務付けられている中小企業が行う同計

律（昭和 45 年法律第 98 号。以下「若者雇用促進

画の策定支援など、地方公共団体が地域の実情に

法」という。
）に基づく認定を取得した企業等を

応じて支援を行う取組に対し、地域女性活躍推進

加点評価する取組を実施することにより、これら

交付金により引き続き支援する。
【内閣府】

の企業の受注機会の増大を図る。また、加点評価
の取組が努力義務となっている地方公共団体にお
いても、国に準じた取組が進むよう働きかけを行
う。
【内閣府、厚生労働省】
④

企業における女性活躍に関する情報も投資判断

ウ

女性起業家に対する支援等

①

女性の起業を後押しするため、
「女性、若者／

シニア起業家支援資金」等による資金繰り支援を
実施する。
【経済産業省】

237

政策・方針決定過程への女性の参画拡大

企業における女性の参画拡大

第１分野

ア