特－66図 健康経営の効果（男女、勤務先の企業規模、健康経営取組の有無別・雇用さ
れている者及び会社などの役員）
特－67図 女性特有の健康課題に対して、どのような配慮があると働きやすいと思うか
（男女、年齢階級別）
特－68図 どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者の
うち昇進意欲のある者）
特－69図 両立支援は新たなステージへ

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第１分野 政策・方針決定過程への女性の参画拡大
１－１図 衆議院議員総選挙における候補者及び当選者に占める女性の割合の推移
１－２図 参議院議員通常選挙における候補者及び当選者に占める女性の割合の推移
１－３図 統一地方選挙における候補者及び当選者に占める女性の割合の推移
１－４図 地方議会における女性議員の割合の推移
１－５図 司法分野における女性の割合の推移
１－６図 国家公務員採用試験からの採用者に占める女性の割合の推移
１－７図 国家公務員の各役職段階に占める女性の割合の推移
１－８図 地方公務員採用試験からの採用者に占める女性の割合の推移
１－９図 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合の推移
１－10図 市区町村職員の各役職段階に占める女性の割合の推移
１－11図 国の審議会等委員等に占める女性の割合の推移
１－12図 地方公共団体の審議会等委員に占める女性の割合の推移
１－13図 独立行政法人等の役職員の各役職段階に占める女性の割合の推移
１－14図 民間企業の雇用者の各役職段階に占める女性の割合の推移
１－15図 諸外国の就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合
１－16図 上場企業の役員に占める女性の割合の推移
１－17図 女性役員がいない東証プライム市場上場企業の数及び割合の推移
１－18図 起業家に占める女性の割合の推移

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第２分野 雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和
２－１図 女性就業率の推移

２－２図 女性の年齢階級別正規雇用比率（令和５（2023）年）
２－３図 男女間賃金格差の国際比較
２－４図 男女間所定内給与格差の推移

２－５図 所定内給与額（雇用形態別・年齢階級別）
（令和５（2023）年）
２－６図 週間就業時間 60 時間以上の雇用者の割合の推移
２－７図 年次有給休暇取得率の推移
２－８図 子供の出生年別第１子出産前後の妻の就業経歴
２－９図 男性の育児休業取得率の推移

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第３分野 地域における男女共同参画の推進
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３－１図 市区町村における男女共同参画計画策定の割合の推移
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３－２図 地域における 10～20 代の人口に対する転出超過数の割合の推移
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３－３図 自治会長及びＰＴＡ会長に占める女性の割合の推移
３－４図 農業委員会、農協、漁協、森林組合及び土地改良区における女性の参画状況
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の推移
第４分野 科学技術・学術における男女共同参画の推進
４－１図 大学（学部）及び大学院（修士課程、博士課程）学生に占める女子学生の割
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合（専攻分野別、令和５（2023）年度）
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４－２図 大学等における専門分野別教員の女性の割合（令和４（2022）年度）
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４－３図 大学の研究者の採用に占める女性の割合の推移（学部ごと）

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