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令和6年版 男女共同参画白書 (289 ページ)

公開元URL https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/pdfban.html
出典情報 令和6年版 男女共同参画白書(6/14)《内閣府》
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発揮されているかといった観点も踏まえながら、

(2024)年3月1日に公布し、令和6(2024)年

諸控除の更なる見直しを進める。

4月1日から施行したところであり、引き続きホー

また、働き方の違い等によって有利・不利が
生じないような企業年金・個人年金等に関する

ムページ等で周知する。
【法務省】


婚姻後も仕事を続ける女性が大半となっている

退職給付に係る税制について、企業年金・個人

いことが婚姻後の生活の支障になっているとの声

年金等は企業の退職給付の在り方や個人の生活

など国民の間に様々な意見がある。そのような状

設計にも密接に関係することなどを踏まえ、そ

況も踏まえた上で、家族形態の変化及び生活様式

の検討を丁寧に行い、関係する税制の包括的な

の多様化、国民意識の動向等も考慮し、夫婦の氏

見直しを行う。
【総務省、財務省】

に関する具体的な制度の在り方に関し、戸籍制度

・ 社会保障制度については、被用者保険加入に

と一体となった夫婦同氏制度の歴史を踏まえ、ま

よるメリットの理解を十分に広めながら、令和

た家族の一体感、子供への影響や最善の利益を考

6(2024)年 10 月から中小企業等で働く短時

える視点も十分に考慮し、国民各層の意見や国会

間労働者に対する被用者保険の適用拡大を着実

における議論の動向を注視しながら、司法の判断

に実施するとともに、更なる被用者保険の適用

も踏まえ、更なる検討を進めるものとされており、

拡大の検討を進める。また、
「年収の壁」につ

国民や国会議員による議論が活発にされるよう、

いては、社会全体で労働力を確保するとともに、

法務省ホームページ等において、引き続き、積極

労働者自身も希望どおり働くことのできる環境

的に情報提供を行う。
【法務省、関係府省】

づくりに向けて、当面の対応として「年収の壁・



夫婦の氏に関する理解を深めるため、ホーム

支援強化パッケージ」の活用の拡大に取り組む

ページにおいて、婚姻した夫婦が夫の姓・妻の姓

とともに、制度の見直しの検討を進める。
【厚

のどちらを選択したか等の夫婦の氏に関するデー

生労働省】

タを掲載し、引き続き情報提供を行う。
【内閣府】



配偶者の収入要件があるいわゆる配偶者手
当については、社会保障制度とともに、就業調



男女の多様な選択を可能とする育
児・介護の支援基盤の整備



子ども・子育て支援新制度の実施による幼児期

整の要因となっているとの指摘があることに鑑
み、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう、
労使に対しその在り方の検討を促すことが重要

の学校教育、保育、地域の子供・子育て支援の充

であり、引き続きそのための環境整備を図る。

実、幼児教育・保育の無償化、
「新子育て安心プ

【厚生労働省】

ラン」を踏まえた保育の受け皿整備、
「放課後児



家族に関する法制の整備等



現在、身分証明書として使われるパスポート、

童対策パッケージ」に基づく放課後児童クラブの
受入児童数の拡大などにより、地域のニーズに応
じた子育て支援の一層の充実を図る。
【こども家

マイナンバーカード、免許証、住民票、印鑑登録

庭庁、文部科学省、厚生労働省】

証明書なども旧姓併記が認められており、旧姓の



幼稚園・保育所・認定こども園を通じた共通

通称使用の運用は拡充されつつあるが、国・地方

の給付や小規模保育への給付、地域の事情に応

一体となった行政のデジタル化・各府省庁間のシ

じた認定こども園の普及及び地域子育て支援拠

ステムの統一的な運用などにより、婚姻により改

点や放課後児童クラブ等地域のニーズに応じた

姓した人が不便さや不利益を感じることのないよ

多様な子育て支援策を着実に実施する。

う、引き続き旧姓の通称使用の拡大やその周知に
取り組む。
【関係府省庁】


・ 待機児童の解消に向け、保育所等の整備を推
進するとともに、それに伴い必要となる保育人

不動産の所有権の登記名義人の氏名に旧姓の

材の確保や子育て支援員の活用等を推進する。

併記を可能とする不動産登記規則等の一部を改

・ 多様な保育ニーズに対応するため、延長保育、

正する省令(令和6年法務省令第7号)を令和6

休日保育、夜間保育、病児保育や複数企業間で

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男女共同参画の視点に立った各種制度等の整備

ことなどを背景に、婚姻前の氏を引き続き使えな

第9分野

税制上の取扱いや、働き方の多様化を踏まえた