第2部

現下の政策課題への対応

けられている。

13 ジョブ・カード制度の推進

2008（平成 20）年度創設したジョブ・カード制度については、
「新ジョブ・カード制

度推進計画」を策定し、2015（平成 27）年 10 月から、個人のキャリアアップや、多様
な人材の円滑な就職等を促進するために、
「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び
「職業能力証明」の機能を担うツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相

センターを再編整備）し、労働者の主体的なキャリア形成を支援するため、労働者等に対
するジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング機会の提供や、セルフ・キャリ
アドックの導入等を支援している。
図表 3-1-3

ジョブ・カード制度

○個人が生涯活用するキャリア・プランニング及び職業能力証明のツールとして普及を促進。
目

的

○個人の状況に応じた職業能力開発、多様な人材の必要な分野への円滑な就職の支援等のため、生涯を通して活用

◆生涯を通じたキャリア・プランニングのツール
○個人が履歴、職業経験の棚卸し、職業生活設計等の情報を蓄積の上、
キャリアコンサルティングを受けつつジョブ・カードを作成。

○職業生活の様々な場面・局面における活用。

◆職業能力証明のツール

キャリア教育

就職活動

職場定着

キャリア形成

キャリアチェンジ

転職

職業訓練

キャリアプラン
再設計

セカンドキャリア

3

女性、若者、高齢者等の多様な働き手の参画

2020（令和 2）年 4 月より、キャリア形成サポートセンターを設置（ジョブ・カード

章

行っている。

第

談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するよう、普及促進を

○免許・資格、学習・訓練歴、雇用型訓練、公的職業訓練をはじめとする訓練の評価、職務経験、仕事ぶりの評価の情報を蓄積し、応募書類等として活用

様式の構成

周知・広報

○厚生労働大臣が「職務経歴等記録書」(ジョブ・カード)の様式を定めている（職
業能力開発促進法第 15 条の 4 第 1 項）。
○個人が、各様式に記入（必要に応じてキャリアコンサルティング等の支援）、
場面に応じて活用。
・様式 1

キャリア・プランシート

・様式 2

職務経歴シート

職業能力証明シート

・様式 3－1

免許・資格シート

様式
3－2

・様式 3－2

学習・訓練歴シート

・様式 3－3

訓練 成果・実務成果シート

様式
1

様式
3－1

様式
2

様式
3－3

○ジョブ・カード制度総合サイト

・ジョブ・カードの各様式やその記入例を
提供。
・ジョブ・カード作成支援、履歴書・職務
経歴書が作成できる「ジョブ・カード作
成支援ソフトウェア（WEB 版含む）」等
を提供。

○キャリア形成サポートセンター HP

・企業や学校におけるジョブ・カードの活用事例を紹介。
・セミナー、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング、利用者
の声等を SNS により情報発信。

○パンフレット・動画

・ジョブ・カードの作成方法を説明する活用ガイドを配布。
・求職者・在職者、事業主、学生など幅広い層へジョブ・
カードの活用を簡単に紹介する動画を配信。

14 就職氷河期世代に対する集中支援

いわゆる就職氷河期世代（おおむね 1993（平成 5）年から 2004（平成 16）年に学校

卒業期を迎えた世代）は、雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、現在
も、不本意ながら不安定な仕事に就いている、無業の状態にある、社会参加に向けた支援
を必要としているなど、様々な課題に直面している。
2019（令和元）年に取りまとめられた「経済財政運営と改革の基本方針 2019」
（2019
年 6 月 21 日閣議決定）における「就職氷河期世代支援プログラム」では、就職氷河期世

令和 4 年版

厚生労働白書

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