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令和4年版厚生労働白書 (41 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/21/dl/zentai.pdf |
| 出典情報 | 令和4年版厚生労働白書（9／16）《厚生労働省》 |
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第1部
常勤看護職員と他産業の離職率の推移
第
図表 1-2-22
社会保障を支える人材の確保
1
章
（％）
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看護職員（常勤）
一般労働者（産業計）
一般労働者（医療・福祉）
介護職員（正規）
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ԒӽӺ
社会保障を支える人材を取り巻く状況
ӼӺ
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一般労働者（女性）
資料：以下の資料により厚生労働省医政局看護課において作成。
看護職員は（公社）日本看護協会「病院看護実態調査」
一般労働者（産業計、女性、医療・福祉）は厚生労働省政策統括官（統計・情報政策、労使関係担当）
「雇用動向調査」
介護職員は（公財）介護労働安定センター「介護労働実態調査」
新卒者は厚生労働省人材開発統括官「新規学卒者の離職状況に関する資料一覧」
図表 1-2-23
看護職員の以前の職場を退職した理由（看護経験あり、看護職以外で就業中また
は未就業の求職者）
全体
第1位 結婚
%
20代
ӻӻӸԃ 結婚
%
30代
%
40代
%
50代
ӻӾӸԃ 結婚
ӻԁӸӽ 結婚
ӻӽӸӺ 親族の健康・介護
ԃӸӻ
転居
ӻӼӸӼ 妊娠・出産
ӻԀӸԃ 子育て
ӻӻӸӽ
第3位 転居
ԃӸӺ
自分の健康（主に精
神的理由）
ӻӺӸԂ 子育て
ӻӽӸԀ 妊娠・出産
ӻӺӸԁ 結婚
第4位 子育て
ԂӸӽ
看護職の他の職場へ
の興味
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転居
ԀӸԃ
勤務時間が長い・超
過勤務が多い
ԂӸԂ
配偶者の転勤
ԂӸԂ
第6位 配偶者の転勤
ԀӸӺ
妊娠・出産
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看護職の他の職場へ
の興味
第7位 親族の健康・介護
ԀӸӺ
自分の適性・能力へ
の不安
ԁӸԁ
第5位
自分の健康（主に身
体的理由）
ӻӻӸӾ
自分の健康（主に身
体的理由）
第2位 妊娠・出産
ӻӼӸԂ 転居
%
ԃӸӽ
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転居
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自分の健康（主に身
体的理由）
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看護職の他の職場へ
の興味
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配偶者の転勤
ԀӸԀ
勤務時間が長い・超
過勤務が多い
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勤務時間が長い・超
過勤務が多い
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看護職の他の職場へ
の興味
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配偶者の転勤
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第8位
看護職の他の職場へ
の興味
ӿӸԃ
自分の健康（主に身
体的理由）
ԀӸԃ
自分の健康（主に身
体的理由）
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親族の健康・介護
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子育て
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第9位
勤務時間が長い・超
過勤務が多い
ӿӸӾ
夜勤の負担が大きい
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夜勤の負担が大きい
ӿӸӼ
勤務時間が長い・超
過勤務が多い
ӿӸӾ
上司（看護管理者等）
との関係
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第10位
自分の健康（主に精
神的理由）
ӾӸӽ
責任の重さ・医療事
故への不安
ӿӸԃ
家事と両立しない
ӾӸԂ
家事と両立しない
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妊娠・出産
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資料：（公社）日本看護協会中央ナースセンター「2019 年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求人・求職・就職
に関する分析報告書」
令和 4 年版
厚生労働白書
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常勤看護職員と他産業の離職率の推移
第
図表 1-2-22
社会保障を支える人材の確保
1
章
（％）
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看護職員（常勤）
一般労働者（産業計）
一般労働者（医療・福祉）
介護職員（正規）
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社会保障を支える人材を取り巻く状況
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一般労働者（女性）
資料：以下の資料により厚生労働省医政局看護課において作成。
看護職員は（公社）日本看護協会「病院看護実態調査」
一般労働者（産業計、女性、医療・福祉）は厚生労働省政策統括官（統計・情報政策、労使関係担当）
「雇用動向調査」
介護職員は（公財）介護労働安定センター「介護労働実態調査」
新卒者は厚生労働省人材開発統括官「新規学卒者の離職状況に関する資料一覧」
図表 1-2-23
看護職員の以前の職場を退職した理由（看護経験あり、看護職以外で就業中また
は未就業の求職者）
全体
第1位 結婚
%
20代
ӻӻӸԃ 結婚
%
30代
%
40代
%
50代
ӻӾӸԃ 結婚
ӻԁӸӽ 結婚
ӻӽӸӺ 親族の健康・介護
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転居
ӻӼӸӼ 妊娠・出産
ӻԀӸԃ 子育て
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第3位 転居
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自分の健康（主に精
神的理由）
ӻӺӸԂ 子育て
ӻӽӸԀ 妊娠・出産
ӻӺӸԁ 結婚
第4位 子育て
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看護職の他の職場へ
の興味
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転居
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勤務時間が長い・超
過勤務が多い
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配偶者の転勤
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第6位 配偶者の転勤
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妊娠・出産
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看護職の他の職場へ
の興味
第7位 親族の健康・介護
ԀӸӺ
自分の適性・能力へ
の不安
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第5位
自分の健康（主に身
体的理由）
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自分の健康（主に身
体的理由）
第2位 妊娠・出産
ӻӼӸԂ 転居
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転居
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自分の健康（主に身
体的理由）
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看護職の他の職場へ
の興味
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配偶者の転勤
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勤務時間が長い・超
過勤務が多い
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勤務時間が長い・超
過勤務が多い
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看護職の他の職場へ
の興味
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配偶者の転勤
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第8位
看護職の他の職場へ
の興味
ӿӸԃ
自分の健康（主に身
体的理由）
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自分の健康（主に身
体的理由）
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親族の健康・介護
ӿӸԁ
子育て
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第9位
勤務時間が長い・超
過勤務が多い
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夜勤の負担が大きい
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夜勤の負担が大きい
ӿӸӼ
勤務時間が長い・超
過勤務が多い
ӿӸӾ
上司（看護管理者等）
との関係
ӽӸԀ
第10位
自分の健康（主に精
神的理由）
ӾӸӽ
責任の重さ・医療事
故への不安
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家事と両立しない
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家事と両立しない
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妊娠・出産
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資料：（公社）日本看護協会中央ナースセンター「2019 年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求人・求職・就職
に関する分析報告書」
令和 4 年版
厚生労働白書
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