第
章

1

また、適切な行動計画を策定・実施し、その目標を達成するなど一定の要件を満たした
企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受け、認定
マーク（愛称：くるみん）を使用することができる。

子どもを産み育てやすい環境づくり

なお、くるみん認定制度については、男性の育児休業取得率に関する政府目標や実際の
取得率の上昇を踏まえ、「くるみん認定」
、
「プラチナくるみん認定」の認定基準の改正と
それに伴い新たに「トライくるみん認定」の創設が行われ、2022（令和 4）年 4 月から
施行されている。あわせて、「くるみん認定」等において、不妊治療と仕事との両立に取
り組む優良な企業を認定する制度（
「プラス認定」
）を実施している。これらの認定制度及
び認定マークの認知度を高めるため、認定企業の取組み事例や認定を受けるメリット等を
積極的に紹介するとともに、認定企業に対する公共調達における加点評価について、幅広
く周知し、認定の取得促進を図っていく。

4 仕事と家庭を両立しやすい環境整備の支援

事業主が労働者の育児休業の取得及び育児休業後の円滑な職場復帰による継続就労を支

援するために策定する「育休復帰支援プラン」や介護離職を防止するために策定する「介
護支援プラン」の普及や策定支援を行っているほか、育児や介護を行う労働者が働き続け
やすい雇用環境の整備を行う事業主を支援するため、両立支援等助成金を支給している。
①育児休業等支援コース
・育休取得時、職場復帰時
「育休復帰支援プラン」を策定・導入し、プランに基づく取組みを実施し、労働者に
育児休業を取得させ、原職等に復帰させた中小企業事業主
・業務代替支援
育児休業取得者の代替要員の新規雇用（派遣を含む）又は代替する労働者への手当支
給等を行い、対象となる育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主
・職場復帰後支援
育児休業等から復帰後の労働者を支援するため、法を上回る子の看護休暇制度や保育
サービス費用補助制度を導入し、利用させた中小企業事業主
②出生時両立支援コース
【第 1 種】男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備措置を複数実施するとと
もに、代替する労働者の業務見直しなどを含む業務体制整備を行い、産後 8 週間以内に開
始する連続 5 日以上の育児休業を取得させた中小企業事業主
【第 2 種】第 1 種助成金を受給し、男性労働者の育児休業取得率を 3 年以内に 30％以上
上昇させる等した中小企業事業主
③介護離職防止支援コース
「介護支援プラン」を策定・導入し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・
復帰に取り組んだ中小企業事業主、または介護のための柔軟な就労形態の制度（介護両立
支援制度）を導入し、利用者が生じた中小企業事業主

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令和 5 年版

厚生労働白書