第2部

現下の政策課題への対応

行っている。また、介護離職防止支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）によ
り、家族の介護を行う必要がある労働者のために特別な有給休暇を付与した事業主への支
援を行っている。
さらに、育児を積極的に行う男性を応援し、男性の育児休業取得を促進している。人事
労務担当者向けセミナーの実施や啓発用動画の作成、企業の事例集等広報資料の作成・配
布、公式サイトの運営等により男性が育児をより積極的に楽しみ、かつ、育児休業を取得
しやすい社会の実現を目指している。
また、インターネットで設問に答えると自社の「仕事と家庭の両立のしやすさ」を点

子どもを産み育てやすい環境づくり

に対しては育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例）により支援を

1

章

子どもの世話のために休暇を必要とする労働者に対して特別な有給休暇を付与した事業主

第

また、新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校等の臨時休業等に伴い、

検・評価することができる両立指標や、両立支援に積極的に取り組んでいる企業の取組み
＊10
による情報提供等により、仕事と家庭の両立
等を掲載したサイト「両立支援のひろば」

に向けた企業の自主的な取組みを促進している。
加えて、家族を介護する労働者に介護休業制度等が広く周知されるよう積極的な広報に
取り組んでいる。

＊ 10 「両立支援のひろば」ホームページ

https：//ryouritsu.mhlw.go.jp/

令和 5 年版

厚生労働白書

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