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就職氷河期世代等の非正規労働者に対する支
援の強化
（提案要求先 内閣府・厚生労働省）
（都所管局 産業労働局）

（１）正規雇用を希望する就職氷河期世代等の非正規労働者が円滑
に正規雇用化できるよう支援策を着実に推進すること。
（２）「就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム」の運
営について積極的に関与し、更なる取組の推進を図ること。
（３）「地域就職氷河期世代支援加速化交付金」の充実を図ること。
＜現状・課題＞
就職氷河期世代等の非正規労働者については、不本意ながら不安定な仕事に就
いている、いわゆる「不本意非正規」の問題や、正規労働者と比較して雇用の不
安定さやキャリア形成が不十分である、といった課題がある。
国においては、「正社員転換・待遇改善実現プラン」（平成２８年 1 月）によ
り、キャリアアップ助成金の活用促進など非正規労働者の正社員転換・待遇改善
を加速させるための取組を推進しており、都においても、国と連携しながら、転
換後の計画的な育成の支援などに取り組んでいる。
また、就職氷河期世代については、令和元年５月に発表された「厚生労働省就
職氷河期世代活躍支援プラン」に基づき、「就職氷河期世代支援プログラム」（３
年間の集中支援プログラム）がとりまとめられ、都において、令和２年７月に「東
京就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム」を東京労働局と設置し、同年１１
月に事業実施計画を策定した。
さらに、令和３年１２月に閣議決定された「就職氷河期世代支援に関する行動
計画 2021」では、令和元年度から令和４年度予算までの合計で、「就職氷河期世
代支援プログラム」の目標は達成される見込みとしているが、就職氷河期世代の
方々は就業先での傷つき体験や生活困窮など事情が多様であり、セーフティーネ
ットによる支援や再就職支援など長期に取り組むべき課題としており、今度も就
職氷河期世代の活躍の機会の拡大に向けた取組が重要である。
＜具体的要求内容＞
（１）企業が非正規労働者を正規雇用として雇用するインセンティブを付与する
措置について、広く事業主に周知し利用促進を図ること。
また、就職氷河期世代の支援については、国で掲げている目標（３０万人
の正規雇用化等）の達成状況の分析などを行い、更なる就職氷河期世代の活
躍促進に向けた支援の充実を図ること。

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