三
イ の 十
ロ
⑸
⑷ ⑶
⑵
⑴ 適
基 七 を 又
取 を 務
確
㈣ ㈢ ㈡
㈠ を 掲 担
合 生 準 の 得 は 看 る は
生 に び
け る
定 げ 軽 利 す 産
三 て そ 取 体 本
産 報 質 事 組 行 の ⑴ 介 保 ⑴ た
い の り 制 体
性 告 の 業 の い 効 の 護 並 の め 業 介 職 る 機 業 期 る 減 用 る 性
率 委 機 び 取 の 務 護 員 利 器 務 的 事 に 者 こ 向
短 る 家 期 を 施
向 す 確 年 実
の に 項 資 の と 上
期 こ 族 に 確 設
上 る 保 度 施 当 化 員 器 に 組 職 の 機 の 用
入 と 等 お 保 の
推 こ 並 ご を 該 及 会 を 職 及 員 効 器 負 者 以 効 確 に す 安
推
所
に け し 看
進 と び と 定 検 び に 複 員 び 研 率 の 担 の 下 率 認 つ る 全
進
期
数
の
修
定
の
安
し
に
に
討
質
お
介
化
化
い
方
並
生
対 る て 護
体
体
活
職 ⑴ 的 を の い 種 負 護
及 期 軽 全 介 及 て て 策 び
し 対 い 職
制
制
に 踏 確 て 類 担 機
介
て 応 る 員
員
び 的 減 及 護 び い 必 を に
加
加
活
び
確
軽
な
及
る
⑶
器
介
の
ま
保
質
機
質
要
検
護
方 こ と
算
算
負 及 認 え 並 職 用 減 の
の 点 び ケ 器 の こ な 討 護
当 針 と の
費
(Ⅱ)
(Ⅰ)
担 び す
び 員 し に 活
向 検 勤 ア
向 と 検 す サ
該 を
連
に
務 の と 上
軽 ⑷ る 必 に の て 関 用
上
討 る
お
対 定
携
次
次
状 質 い 又
減 の こ 要 負 業 い す に
並
を た ビ
け
応 め
に
に
に
況 の う は
に 取 と な 担 務 る る よ
び
行 め ス
る
方
よ
掲
掲
へ 確
針 利
関 組
取 軽 分 こ 実 る
に
職
い の の
生
り
げ
げ
の 保
す に
組 減 担 と 績 業
職
員
委 質
産
の 用
る
る
が 務
配
る よ
を に の
員
を の
及 員 の
性
内 開
二
基
基
あ の
慮
向
実 る
実 つ 明
の
活 負
び 会 確
容 始
十
準
準
る 効
上
を の
績 業
施 い 確
負
用 担
当 に 保
四
の
の
こ 率
説 際
を 務
し て 化
担
該 お 及
推
時
す の
い
い
と 化
厚 の
必 等
軽
事 い び
明 に
間
進
る 軽
ず
ず
生 効
及 要 に
及
減
項 て 職
し
連
場 減
体
れ
れ
労 率
び な よ
び
を
の
員
制
絡
合 に
利
に
に
働 化
当 検 る
質
図
実 次 の
加
同 用
で
に 資
の
意 者
省 及
該 討 業
る
施 に 負
算
き
も
お す
も
ロ

新
設

682

参
考
22
１