施行された（パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置義務については、中
小事業主については 2022（令和 4）年 4 月 1 日から施行）
。

第
章

2

こころの健康に関する取組みの現状

112

（都道府県労働局において、ハラスメント防止措置義務について指導を実施している）
改正法の施行後は、都道府県労働局において、ハラスメント防止措置が講じられていな
い事業所に対して措置を講ずるよう指導するとともに、ハラスメント事案が生じた事業所
に対して、適切な事後の対応や再発防止のための取組みが行われるよう指導を実施してい
る。また、労働者と事業主との間で紛争が生じている場合、都道府県労働局長による紛争
解決援助や調停会議による調停により紛争解決の促進を図っている。

令和 6 年版

厚生労働白書