第1部

こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に

金＊44 受給者を対象として、受給の原因となった傷病別に件数の構成割合をみると、精神

1

件数の構成割合の経年推移をみると、精神及び行動の障害が占める割合は増加傾向にあ
る傷病として最も多かった（図１－３－８）。

3 分の 1 程度を占めている（図表 1-3-9） 。
2 り、近年は受給件数全体の
件数の構成割合の経年推移をみると、精神及び行動の障害が占める割合は増加傾向にあ
3
4
5

6
7

＊45

り、近年は受給件数全体の３分の１程度を占めている（図１－３－９）49。
図表 1-3-8

傷病別・性別件数の構成割合（令和 4 年）

【図１－３－８】

傷病別・性別件数の構成割合（令和４年）

こころの健康を取り巻く環境とその現状

因となる傷病として最も多かった（図表 1-3-8）。

1

章

及び行動の障害は 18.11％であり、新型コロナを含む特殊目的用コードを除くと、受給原

第

康保険現金給付受給者状況調査報告」によると、2022（令和 4）年 10 月時点の傷病手当

資料：全国健康保険協会「現金給付受給者状況調査（令和
4 年度）」
資料：全国健康保険協会「現金給付受給者状況調査（令和４年度）
」

8
9

【図１－３－９】

傷病別件数の構成割合（経年推移）

49

2022（令和４）年は新型コロナを含む特殊目的用コードの占める割合が急増したことから、割
合は前年から大幅に低くなったが、実数でみると精神及び行動の障害を受給原因とする件数は５
万傷病手当金は、業務外の病気や怪我による休業中に、健康保険の被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度。病
6,341 件で、前年から 5,000 件以上増加しており、近年の傾向に変化はみられない。
＊ 44

気や怪我のために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に、会社を休んだ日が連続して 3 日間あった上で、4 日目以降、
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休んだ日に対して支給される。
＊ 45 2022（令和 4）年は新型コロナを含む特殊目的用コードの占める割合が急増したことから、割合は前年から大幅に低くなったが、
実数でみると精神及び行動の障害を受給原因とする件数は 5 万 6,341 件で、前年から 5,000 件以上増加しており、近年の傾向に変化は
みられない。

令和 6 年版

厚生労働白書

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