第1部

ハラスメントの状況

第

図表 1-1-31

こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に

1

章

５．配慮義務関係について

※前の問の補足説明のとおり、「主な契約」とは、あなたが現在、フリーランスとして行っている仕事のうち最
も収入の多い契約をいいます。

回答数 割合
1 セクハラ（依頼者等からの性的な言動に対するあなたの反応を理由として仕事上
で不利益を受けるなどしたもの）

52

2.5%

32

1.5%

129

6.1%

8

0.4%

7

0.3%

※具体例：発注者（企業の担当者）からの性的な要求やプライベートな食事の誘いを断ったことを理由と
して契約打切り・報酬減額等の不利益を受けた。

2 セクハラ（依頼者等の性的な言動によって就業環境が不快なものとなり、あなた
の業務の遂行に悪影響が生じるなどしたもの）

こころの健康を取り巻く環境とその現状

Ｑ１．主な契約において、仕事の依頼者等からハラスメントを受けたことがありますか。当
てはまるものを全て選んでください。＜複数回答可＞

※具体例：同じ事業所内で働く発注者（企業の担当者）から体に触られたり、メールで個人の性に関する
ことを聞かれたりするなどして業務の遂行に悪影響が生じた。

3 パワハラ（身体的な攻撃、精神的な攻撃、業務の過大・過小な要求、人間関係か
らの切り離し、個の侵害）
※具体例：業務の遂行に関連して以下の行為をされる。
・殴打、足蹴り、物を投げつけられる。
・人格を否定するようなことを言われる。
・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことを強制されたり、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕
事を押しつけられる。
・集団で無視をし、孤立させられる。

4

マタハラ（妊娠・出産に関する言動によってあなたの就業環境が害されるもの）

※具体例：妊娠等したことについて悪口を言われるなどし、業務を行いづらくなった。

5

その他の嫌がらせ行為があった

6

特に経験したことはない

1906 89.9%

※2119名が回答。複数回答可であるため、回答数・割合の合計はそれぞれ2119名・100%を超える場合がある。

令和 6 年版

厚生労働白書

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