よむ、つかう、まなぶ。
令和6年版厚生労働白書 全体版 (45 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/23/index.html |
| 出典情報 | 令和6年版厚生労働白書（8／27）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
第1部
都道府県労働局に寄せられたパワーハラスメントの相談件数
第
図表 1-1-27
こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に
1
章
（件）
60,000
40,000
44,568 （87.7%）
パワーハラスメント相談を
理由とした不利益取扱い
（第30条の２第２項関係）
30,000
23,366
20,000
パワーハラスメント防止措
置（第30条の２第１項関
係）
18,363
その他
こころの健康を取り巻く環境とその現状
50,840
50,000
18,422 （78.8%）
14,078 （76.7%）
10,000
1,581 （3.1%）
1,115 （4.8%）
896 （4.9%）
0
3,389 （18.5%）
令和２年度
3,829 （16.4%）
令和３年度
4,691 （9.2%）
令和４年度
（注 1）2022（令和 4）年 4 月の改正労働施策総合推進法の全面施行に伴い、前年度まで計上されていなかった中小企業に
おけるパワーハラスメントに関する相談もすべて集計することとなったため、前年度以前と 2022（令和 4）年度以降
では集計対象に大きな差異がある。
（注 2）労働政策総合推進法に基づく相談件数には、労働者からの相談のほか、事業主や企業の人事労務担当者等からの相談
も含まれる。
資料：厚生労働省雇用環境・均等局作成
1
令和 6 年版
厚生労働白書
29
都道府県労働局に寄せられたパワーハラスメントの相談件数
第
図表 1-1-27
こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に
1
章
（件）
60,000
40,000
44,568 （87.7%）
パワーハラスメント相談を
理由とした不利益取扱い
（第30条の２第２項関係）
30,000
23,366
20,000
パワーハラスメント防止措
置（第30条の２第１項関
係）
18,363
その他
こころの健康を取り巻く環境とその現状
50,840
50,000
18,422 （78.8%）
14,078 （76.7%）
10,000
1,581 （3.1%）
1,115 （4.8%）
896 （4.9%）
0
3,389 （18.5%）
令和２年度
3,829 （16.4%）
令和３年度
4,691 （9.2%）
令和４年度
（注 1）2022（令和 4）年 4 月の改正労働施策総合推進法の全面施行に伴い、前年度まで計上されていなかった中小企業に
おけるパワーハラスメントに関する相談もすべて集計することとなったため、前年度以前と 2022（令和 4）年度以降
では集計対象に大きな差異がある。
（注 2）労働政策総合推進法に基づく相談件数には、労働者からの相談のほか、事業主や企業の人事労務担当者等からの相談
も含まれる。
資料：厚生労働省雇用環境・均等局作成
1
令和 6 年版
厚生労働白書
29